一页衙、什么是無固定期限勞動(dòng)合同在我國(guó)，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限阴绢、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種類型店乐。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同呻袭。這里所說的無確定終止時(shí)間眨八，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定左电，但并不是沒有終止時(shí)間廉侧。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)篓足。二段誊、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情況我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的訂立類型做了三種規(guī)定：協(xié)商訂立纷纫，強(qiáng)制訂立和推定訂立枕扫。1、協(xié)商訂立用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致辱魁，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同烟瞧。2、強(qiáng)制訂立在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)染簇，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的参滴，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體而言有如下情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的锻弓；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)砾赔，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；（3）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。3暴心、推定訂立《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的妓盲，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同∽ㄆ眨基于上述法律的規(guī)定悯衬，不光是勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為"無固定期限勞動(dòng)合同"是"護(hù)身符"，就連很多企業(yè)都會(huì)認(rèn)為"無固定期限勞動(dòng)合同"是"企業(yè)甩不掉的包袱"檀夹，對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同筋粗，談虎色變。三炸渡、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的好處一旦員工與用人單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同娜亿，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理蚌堵，并支付員工賠償金买决。用人單位在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”的時(shí)候，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員辰斋，應(yīng)該在“優(yōu)先留用”之列策州。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的瘸味，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)宫仗，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四旁仿、用人單位解除"無固定期限勞動(dòng)合同"的途徑（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同　"無固定期限勞動(dòng)合同"是勞動(dòng)合同的一種類型藕夫，因此在合同履行過程中，任何一方出于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同枯冈，另一方只要表示同意毅贮，雙方達(dá)成了一致意見。便可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致尘奏，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定解除該"無固定期限勞動(dòng)合同"滩褥。（2） 第三十九條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的炫加，用人單位可以解除勞動(dòng)合同瑰煎。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的俗孝；（三）嚴(yán)重失職酒甸，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的赋铝；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系插勤，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的农尖；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的析恋；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。若勞動(dòng)者出現(xiàn)上述任何一種情形盛卡，用人單位均有權(quán)將該勞動(dòng)者辭退绿满，解除勞動(dòng)合同，且無需賠償任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金窟扑，更不存在雙倍賠償金一說喇颁。五、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)務(wù)（一）勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件嚎货，但已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同橘霎，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者又向用人單位要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理？案例一：趙某2008年6月20日入職某公司任技術(shù)員殖属。雙方分別于2008年7月10日姐叁、2009年7月3日和2010年6月30日簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年11月洗显，趙某向勞動(dòng)人事仲裁委提出外潜，要求公司重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。通過查詢挠唆，發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)法院對(duì)于該問題有不同的規(guī)定处窥。上海市高級(jí)人民法院以及湖北省高級(jí)人民法院認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的滔驾，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持俄讹；而廣東省高級(jí)人民法院認(rèn)為勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件哆致，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的患膛，不予支持摊阀。我認(rèn)為，處理該問題時(shí)踪蹬，應(yīng)當(dāng)看固定期限勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是否存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效情形胞此，并由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同無效情形承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者無法證明存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效情形延曙，可視為勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利豌鹤。上述案例中，趙某在第三次固定期限勞動(dòng)合同履行過程中提出要求公司重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同枝缔，不應(yīng)該得到支持布疙。 （二）勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的蚊惯，是否應(yīng)強(qiáng)制簽訂無固定期限合同？案例二：趙某2004年6月20日入職某公司任項(xiàng)目經(jīng)理灵临，雙方最后一次簽訂的《勞動(dòng)合同》終止期限是2014年5月31日截型。2014年2月趙某因生育休假，哺乳期至2015年2月結(jié)束儒溉。2015年1月趙某書面向公司提出請(qǐng)求宦焦，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司接到趙某申請(qǐng)后向趙某下發(fā)書面通知顿涣，通知雙方勞動(dòng)合同將于2015年2月哺乳期滿終止波闹。后趙某向勞動(dòng)人事仲裁委請(qǐng)求公司支付非法終止勞動(dòng)合同賠償金。實(shí)務(wù)中涛碑，各地法院對(duì)此問題的處理原則均不盡相同精堕。1、上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為：合同期限的順延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況蒲障，對(duì)勞動(dòng)合同終止的時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)歹篓，而非不得終止∪嘌郑《勞動(dòng)合同法》第四十條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿庄撮，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止毙籽《此梗”在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋惧财，將訂立無固定期限合同的后果納入其中巡扇。因此扭仁，法定的順延事由消失時(shí)垮衷，合同自然終止。2乖坠、廣東省高級(jí)人民法院認(rèn)為：勞動(dòng)合同期限屆滿后搀突，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）熊泵、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延仰迁，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的顽分，應(yīng)予支持徐许。3、浙江省高級(jí)人民法院認(rèn)為：勞動(dòng)合同期滿卒蘸，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延雌隅，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年翻默，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查恰起，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的修械；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的检盼；女職工在孕期肯污、產(chǎn)期、哺乳期的吨枉。4蹦渣、江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為：勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延貌亭，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年剂桥，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查属提，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的权逗；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的冤议；（三）女職工在孕期斟薇、產(chǎn)期、哺乳期的恕酸。從上述規(guī)定可以看出堪滨，勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限超10年是否強(qiáng)制簽訂無固定期限合同問題，在實(shí)務(wù)中蕊温，除上海高院外袱箱，各地法院主流觀點(diǎn)還是傾向于支持勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。我認(rèn)為义矛，支持勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求发笔，既有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行凉翻，也有利于保障特殊群體勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)了讨。案例二中，趙某在哺乳期結(jié)束時(shí)已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年制轰，其提出的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br>