有位朋友上周跟我訴苦延窜，說他們公司領(lǐng)導(dǎo)讓她降薪和公司共渡難關(guān)。年頭的黑天鵝事件抹锄，導(dǎo)致很多公司業(yè)務(wù)量大幅下降，部分裁員荠藤，甚至關(guān)門倒閉伙单。在這樣一種特殊情況下，公司生存艱難哈肖，要求員工一起共渡難關(guān)吻育，是可以理解的。然而淤井，事情并沒有那么簡單布疼。

為什么我會(huì)這樣說呢，我朋友在公司的情況币狠，平時(shí)聊天有聽她提起過游两。我朋友在這家公司工作了5年，職務(wù)是業(yè)務(wù)部門的主管漩绵。曾經(jīng)她給我吐槽過她手下有一人贱案，在公司待了將近7年，工作能力不行止吐，態(tài)度懶散宝踪，簡直老油條。她老早想把這人換掉碍扔，為了這事她找了好幾次人事主管瘩燥，得到的回復(fù)是公司不會(huì)輕易裁掉員工的，如果要換人也得員工自己提出辭呈不同。

剛開始我朋友也很無奈厉膀，沒想到公司這么仁慈，既然愿意收留不合適的員工。既然開不了站蝠，那想想其他辦法吧汰具。她想是不是自己的問題，想盡了辦法提高他的能力菱魔，定期談心做思想工作留荔，希望有朝一日能有所改善。堅(jiān)持了一年澜倦，很多辦法都用過了聚蝶，根本不湊效。這員工態(tài)度依舊的懶散藻治，工作隔三差五地出錯(cuò)碘勉，經(jīng)常要?jiǎng)e人給他收拾爛攤子。

我朋友再次去找了他們?nèi)耸伦眩@次差點(diǎn)鬧得有點(diǎn)不高興了验靡，人事才把不裁員的真正原因告訴她。原來雏节，公司辭掉員工不想賠錢胜嗓，那除非員工有很重大的過錯(cuò)，不然就只能員工自己提出離職钩乍。否則辞州，公司不會(huì)輕易辭退。還讓我朋友寥粹，想辦法加大他工作量变过，想辦法讓他自己待不下去，自己提出辭呈涝涤。

故事的結(jié)局是那位員工自己提出了辭呈離開了媚狰。在這之后我偶爾也會(huì)聽朋友說起一些公司里面的情況。

所以當(dāng)我朋友說她公司要求她降薪的時(shí)候妄痪，我第一反應(yīng)就是這該不會(huì)是想辦法逼她走吧哈雏。我為什么會(huì)這樣說呢，因?yàn)槲遗笥?019年開結(jié)束的時(shí)候衫生，因?yàn)槿藛T安排的問題和她經(jīng)理鬧得有點(diǎn)不愉快裳瘪。而且她這結(jié)婚快一年了，也準(zhǔn)備想要小寶寶了罪针。我剛好也認(rèn)識他們公司的其他人彭羹，我試探過，其他人都沒有要求降薪泪酱∨梢螅看來只有個(gè)別的小部分人被這樣要求了还最。意圖還是挺明顯的，就是想趁這次機(jī)會(huì)毡惜，讓這部分人自動(dòng)離職拓轻。

如果是你，你會(huì)怎么看待這種不裁員的公司经伙？

我的看法是這樣的扶叉，為什么會(huì)有公司不愿意辭退呢，理由有三個(gè)：

第一帕膜，不大氣枣氧，眼光短淺，太看重小錢垮刹。正如我上面說的我朋友的故事达吞，公司為了省那么一點(diǎn)賠償費(fèi)用，既然愿意留一顆老鼠屎搞壞一鍋粥荒典。要知道辭退員工賠償費(fèi)用看上去是比較大的數(shù)字酪劫，特別是老員工，可總比不斷修補(bǔ)員工犯錯(cuò)的成本要低很多寺董。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他下一次的犯錯(cuò)會(huì)導(dǎo)致怎樣的后果契耿，好比埋雷，一不小心就會(huì)被炸螃征，而且他們是業(yè)務(wù)部門，影響的就不光是公司內(nèi)部了透敌，很有可能會(huì)影響到客戶盯滚。這就是典型的因小失大。

第二酗电，沒底氣魄藕，害怕找不到更好的人。這樣的公司留下來還有什么意思呢撵术？從側(cè)面看背率，公司的領(lǐng)導(dǎo)都無法對自己公司認(rèn)可，那又怎么可能帶動(dòng)下面的員工去為公司創(chuàng)造更多的資源和進(jìn)步呢嫩与。這種公司寝姿，大部分情況都是不溫不火，餓你不死划滋，但是不會(huì)有發(fā)展饵筑。從上而下可以看到盡頭了。自己進(jìn)到這樣的公司处坪，自己都會(huì)把自己的能力看低一節(jié)吧根资。

第三架专，以和為貴，讓員工把公司當(dāng)家玄帕。想想部脚，公司當(dāng)成家，那你的付出就是無償?shù)目阄啤Ｄ悄愕母冻鼍秃苋菀妆划?dāng)做理所應(yīng)當(dāng)委刘。一起吃大鍋飯，你犯錯(cuò)了也不需要擔(dān)心服傍，大家一起扛钱雷，當(dāng)然別人犯錯(cuò)了，你也不能置身事外吹零。時(shí)間長了罩抗，很多人就渾水摸魚，反正不努力也沒干系灿椅，做錯(cuò)也不會(huì)怎樣的心態(tài)套蒂。太平盛世的時(shí)候，讓你感覺到家的溫暖茫蛹，小恩小惠不斷操刀，讓你慢慢地適應(yīng)并享受∮ね荩可恰恰是這樣的公司骨坑，一旦出現(xiàn)危機(jī)，首先想到的就是大幅度地裁員柬采。最近出現(xiàn)不少這樣的典范欢唾，我就不多說了。

所以說不辭退員工的公司是不是好公司粉捻，相信大家都有了自己的判斷礁遣。如果員工不合適了，公司不辭退肩刃，不僅是對不住愿意認(rèn)真對待工作的好員工祟霍，更多的是對不住做得差的員工。明明知道不合適盈包，還要留著彼此互相傷害沸呐，蹉跎歲月。作為一個(gè)企業(yè)续语，它有幾個(gè)不好的員工垂谢，對它影響不至于是致命的。但是作為員工疮茄，你留在一家公司滥朱，卻不能把自己變得更好根暑，終日懶散對付過日。對你的影響可能會(huì)是一生徙邻，職業(yè)生涯最好的時(shí)光都被錯(cuò)過排嫌。