薪酬管理比較
??薪酬是報(bào)酬體系的一部分佳遣，是指組織為認(rèn)可員工的工作與服務(wù)而支付給員工的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入刺下。薪酬一般分為基本薪酬树埠、績(jī)效薪酬以及福利三種類型。其中，基本薪酬又分為職位薪酬除嘹、技能薪酬與能力薪酬写半；績(jī)效薪酬分為個(gè)人績(jī)效薪酬與群體績(jī)效薪酬；福利分為各種保險(xiǎn)及福利津貼等尉咕。
??在公共部門人力資源管理中叠蝇，薪酬管理是指公共部門根據(jù)組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合相關(guān)法規(guī)政策年缎，確定組織薪酬總額悔捶、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式，并根據(jù)員工的崗位職責(zé)单芜、能力水平及工作表現(xiàn)等來確定其所得各種直接和間接財(cái)務(wù)性報(bào)酬的過程蜕该。薪酬管理涉及到薪酬體系、薪酬構(gòu)成洲鸠、薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)堂淡、薪酬水平、薪酬管理政策等內(nèi)容扒腕。與私人部門薪酬管理有所不同绢淀，公共部門的薪酬管理更注重公平性、穩(wěn)定性等優(yōu)點(diǎn)瘾腰，但同時(shí)也存在固定刻板皆的，靈活性不足等缺點(diǎn)。
公共部門與私人部門薪酬管理比較：
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薪酬體系方面：
公共部門主要以“職位”因素作為基本薪酬的支付依據(jù)蹋盆，私人部門依據(jù)比較多元化费薄。
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薪酬構(gòu)成方面：
公共部門形成了以短期的固定薪酬為主、可變薪酬為輔的模式怪嫌，私人部門薪酬構(gòu)成更加多樣义锥。
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薪酬等級(jí)構(gòu)成方面：
公共部門為職位等級(jí)間薪酬差距較小，薪酬級(jí)別多岩灭，幅度小的窄帶薪酬結(jié)構(gòu)
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薪酬水平方面：
公共部門缺乏一定的外部競(jìng)爭(zhēng)性拌倍，但穩(wěn)定性強(qiáng)，私人部門水平高低不一噪径。
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薪酬管理政策方面
公共部門比較固定與刻板柱恤，不如私人處理靈活。
??公共部門人力資源管理因?yàn)槠渌非蟮膽?zhàn)略目標(biāo)與私人部門有極大不同找爱，因此在薪酬管理上梗顺，也就體現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。
