? ? ? 薪酬是報(bào)酬體系的一部分，是指組織為認(rèn)可員工的工作與服務(wù)而支付給員工的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入塘揣。薪酬一般分為基本薪酬召耘、績(jī)效薪酬以及福利三種類(lèi)型国章。而公共部門(mén)的薪酬并不是隨意發(fā)放，需要芙盘，按照一定的原則進(jìn)行管理驯用，如下：
? ? ? 第一，有效性原則儒老。公共部門(mén)的薪酬發(fā)放必須保證部門(mén)工作人員薪酬的有效蝴乔，這是大多數(shù)公共部門(mén)優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略原則，當(dāng)薪酬發(fā)放的有效性達(dá)到一定程度時(shí)贷盲，可以更加促進(jìn)員工的積極性和效率性淘这。
? ? ? 第二剥扣，公平性原則巩剖。做任何一件事情都不能有失公平，而薪酬發(fā)放更是如此钠怯，只有當(dāng)員工獲得取得成績(jī)后佳魔，擁有一個(gè)比較公平的薪酬，才能保證部門(mén)內(nèi)部之間的和諧和團(tuán)結(jié)晦炊，更加促進(jìn)部門(mén)之間的整體性鞠鲜。
? ? ? 第三宁脊，外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。一般來(lái)說(shuō)贤姆，他包括正外部性和負(fù)外部性榆苞，當(dāng)本部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)性超過(guò)外界部門(mén)時(shí)，可以促進(jìn)部門(mén)的發(fā)展霞捡，但是當(dāng)外界部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)性超過(guò)本部門(mén)時(shí)坐漏，那結(jié)果反之亦然。
? ? ? 第四碧信，合法性原則赊琳。公共部門(mén)的薪酬發(fā)放是依據(jù)法律法規(guī)，依法進(jìn)行的砰碴，薪酬戰(zhàn)略決策的合法性有利于提高公共部門(mén)工作人員的積極性躏筏，依法管理，程序正當(dāng)呈枉，公開(kāi)公正趁尼。
? ? ? 總的來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)與薪酬管理是否公平和合理合法是員工對(duì)部門(mén)工作體驗(yàn)的最直觀的感受碴卧，能夠吸引更多優(yōu)秀的員工和人才弱卡，保證組織和部門(mén)的長(zhǎng)久運(yùn)行，不斷提高員工的勞動(dòng)效率住册，促進(jìn)部門(mén)整體發(fā)展婶博。
