以不教民戰(zhàn)意鲸，是謂棄之：好員工都是培養(yǎng)出來(lái)的
很多公司都認(rèn)為龙优，優(yōu)秀的員工一般都是“挖”過(guò)來(lái)的，但其實(shí)浇借，真正的優(yōu)秀員工是培養(yǎng)出來(lái)的捉撮。與其耗費(fèi)大量招聘成本挖人，不如自己培養(yǎng)出一個(gè)忠誠(chéng)度高妇垢、業(yè)務(wù)能力能打的好員工巾遭。而且領(lǐng)導(dǎo)者還要注意肉康，培養(yǎng)員工也是需要正確的方法的，不然只能是事倍功半灼舍。
培養(yǎng)員工需要方法吼和，不但要培養(yǎng)業(yè)務(wù)水平，還有要跟隨公司的企業(yè)文化骑素，不但要求員工積極炫乓，最重要的是要給員工試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，只有試錯(cuò)才能成長(zhǎng)砂豌。
家庭教育亦是如此厢岂，我們更要有耐心培養(yǎng)孩子，給孩子足夠的嘗試機(jī)會(huì)阳距，足夠的試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，讓孩子能夠從自己的不斷嘗試和試錯(cuò)中思考如何做结借，如何做會(huì)更好筐摘。我們總喜歡給孩子講道理，想讓孩子少走彎路船老，但是孩子們需要這些試錯(cuò)和嘗試咖熟，需要自己在不斷的體驗(yàn)中糾正自己的行為，修正自己的一些觀念和道理柳畔，一切隨著自己體驗(yàn)及試錯(cuò)得來(lái)馍管，家長(zhǎng)只需給予機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)閉嘴薪韩、給予支持确沸。
今天在奮贏老師的文章中學(xué)了兩句說(shuō)感受的話：看見你這樣，我很難過(guò)俘陷。 你這樣說(shuō)話罗捎，我很傷心。記下來(lái)學(xué)習(xí)拉盾。
