? ? ? ?今天我們和大家分享一個創(chuàng)新小工具鸽扁，就是321聚集問題法，通過這種方法歧胁，可以讓團隊協(xié)同氛圍更融洽滋饲，對用戶的需求與目標厉碟，變得更加的明顯，過程也會變的更開心屠缭，創(chuàng)造更好的團隊精神箍鼓，團隊會更開放，以及大家對靈感的敏感性呵曹，可產(chǎn)生更多充滿積極性和創(chuàng)新性的參與者款咖。
? ? ? ?主要過程就是這樣的：主持人先拋出一個主題，先了解3件參與者喜歡的事情奄喂，接著再讓參與者回答2件他們不喜歡的事情铐殃，最后是1個關(guān)于活動的具體問題或期望。
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?? ?舉例來說：比如說安排一次外地的出差砍聊，先是3個喜歡的任務(wù)背稼，接著是2項不喜歡的任務(wù)或不喜歡的事情，最后是帶來的問題玻蝌。
? ? ? ?或是先是3件我喜歡的事情蟹肘，2件我想擺脫的東西，以及1件對這次活動的愿望等俯树。
? ? ? ?這種方法最大的好處是可以大大提升性格較為內(nèi)向團隊成員的活力帘腹，消除團隊成員之間的陌生感，可以充分發(fā)揮每個成員的積極性许饿，這對于一個新的創(chuàng)新團隊業(yè)說阳欲，是非常需要的，可以積極的鼓勵消極狀態(tài)的團隊成員陋率，對于沒有經(jīng)驗球化、跨學科的無經(jīng)驗團隊也非常有幫助。
? ? ? ?這種方法對于項目負責人的要求也是相當?shù)偷耐咴悖瑢τ趨⑴c者也沒有太多要求筒愚，我們一直也在強調(diào)每個人的參與性，但在實踐當中菩浙，個體化的差異性太大巢掺，所以說讓每個人都參與是非常重要的，這種方式操作與執(zhí)行的時間也較短劲蜻，流程也非常簡單陆淀，可以是一個小團隊，也可以是一個大團隊先嬉。
? ? ? ? 但是無論怎么樣轧苫，這種方法對于提升團隊的整體創(chuàng)新能力有相當幫助。
? ? ? ? 實際操作時可以用黑板疫蔓、電子屏幕或是其它工作都可浸剩，這就是一種操作簡單钾军、效果明顯的創(chuàng)新團隊激活方法，當一個團隊相互不了解绢要、無法協(xié)同時，這種方法非常好拗小，可以產(chǎn)生由不同問題引發(fā)的許多故事重罪，為在早期階段更好地了解這個群體提供了廣泛的基礎(chǔ)，當然哀九，應(yīng)該注意確保這些問題不能夠太發(fā)散了剿配。
? ? ? ?所以在問題的提出原則上，應(yīng)該注意確保頂層設(shè)計的范圍阅束，當有各種不同的答案最后可以收斂聚焦呼胚，進行到最后，總是有一個問題息裸，讓大家對整個事件產(chǎn)生共鳴蝇更，直至挖掘出奇思妙想，形成絕好的創(chuàng)新方案呼盆。
? ? ? ?好的年扩，如果您對創(chuàng)新有興趣，請關(guān)注我访圃，每天分享創(chuàng)新感受和故事厨幻，讓產(chǎn)品創(chuàng)新更簡單，讓成果轉(zhuǎn)化更方便腿时！
