以下三種特質(zhì)，是當今時代企業(yè)領(lǐng)導者必須具備的镣陕，因此也是真正的高潛必須具備的：
1. 敢于構(gòu)想大格局
2. 勇于突破不可能
3. 善于構(gòu)建生態(tài)圈
“千禧一代”的特質(zhì)谴餐，具有得天獨厚的優(yōu)勢，讓他們更可能成為高潛：
1. 他們能快速適應變化
2. 他們有多元社交網(wǎng)絡
3. 他們夢想著改變世界
區(qū)分兩類人才
1. 高潛領(lǐng)導者：不僅看重個人成就呆抑，還特別注重帶團隊岂嗓，通過激發(fā)他人、培養(yǎng)他人來做出比自己單打獨斗更為豐碩的集體成果鹊碍。他們特別愿意傾聽源自不同角度的不同意見厌殉，特別善于整合來自各個領(lǐng)域的專家建議，集思廣益侈咕、博采眾長公罕，找到更好的解決方案，快速決策耀销，迅速落實楼眷。
2. 高潛個人貢獻者：他們是某個領(lǐng)域的專家，才華過人熊尉，經(jīng)驗豐富罐柳。他們喜歡獨處，用心思考狰住，專心工作张吉，不受打擾。如果不得已被拉去開會催植，他們也會特別渴望盡早結(jié)束肮蛹，趕緊回去自己工作。
常見高潛的培養(yǎng)手段包括查邢，參加知名高校主辦的高管培訓項目蔗崎、企業(yè)內(nèi)部的短期領(lǐng)導力提升課程，或是為高潛指派導師或高管教練扰藕。也有公司采用輪崗培養(yǎng)缓苛，兩年一輪，讓高潛在不同地方、不同部門得到鍛煉未桥。
