公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃办陷、錄用、任用律歼、使用民镜、工資、保障等管理活動和過程的總和险毁。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的制圈，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理畔况，無論是從管理內容鲸鹦、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別跷跪。
公共部門人力資源是整個國家人力資源總體中的—部分馋嗜，除了具有人力資源的一般特性之外，還具有由國家政權組織自身的性質所決定的特殊性質：
政治性
公共部門人力資源掌握著國家和公民賦予的公共權利吵瞻，執(zhí)行著國家的法律和重大決策葛菇，在整個國民經濟和社會發(fā)展中起著重要的作用。這就要求公共部門人力資源必須擁有較高的理論水平橡羞、政策水平眯停、法制觀念和政治水準。
品質性
公共部門人力資源由于自身所處的位置和作用卿泽，決定了其行為及結果直接影響到政府的地位與形象庵朝。所以，公共部門人力資源的政治品德和職業(yè)道德素質直接影響到國家政府的作用與形象又厉。因此九府，公共部門人力資源的政治素質和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平，要求國家公職人員要有高尚的職業(yè)道德覆致，熱情的工作態(tài)度和良好的工作作風侄旬。
