當(dāng)今社會(huì)纵隔，人民幣升值翻诉、CPI與PPI快速提升、貨幣與財(cái)政政策收縮捌刮、環(huán)境保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)等種種因素制約著舊式中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力碰煌。在宏觀環(huán)境不可扭轉(zhuǎn)的形勢(shì)下，要想突圍而出绅作，企業(yè)必須創(chuàng)造出獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力芦圾，來(lái)面對(duì)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境變化。其中俄认，高效的人力資源管理能夠幫助企業(yè)最大化地激發(fā)人力效能个少，促使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，是企業(yè)提升效率眯杏、增強(qiáng)差異化競(jìng)爭(zhēng)能力的必備法寶夜焦。

改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)的人力資源管理得到了迅速的發(fā)展岂贩，大致經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段：第一茫经、傳統(tǒng)的人事管理階段；第二萎津、人力資源管理階段卸伞；第三、戰(zhàn)略人力資源管理階段锉屈；第四荤傲、人才管理階段。當(dāng)前颈渊，我國(guó)的很多企業(yè)還處在人力資源管理階段遂黍，部分先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)逐漸向戰(zhàn)略人力資源管理階段邁進(jìn)终佛。

戰(zhàn)略人力資源管理，是指企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行和所采取的一系列有計(jì)劃妓湘、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為查蓉。在中國(guó)企業(yè)由資源擴(kuò)張型向效率提高型轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，戰(zhàn)略人力資源管理成為了其中尤為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)榜贴。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)如何才能夠順利實(shí)現(xiàn)從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變呢妹田？這必然要使用先進(jìn)的信息化手段唬党，化繁為簡(jiǎn)，幫助企業(yè)從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和配置鬼佣，最大化地發(fā)揮人力資源效能驶拱。在眾多的人力資源管理軟件中，8thManage HR系統(tǒng)以其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力晶衷、完善的職業(yè)發(fā)展體系蓝纲、精準(zhǔn)的人才需求預(yù)測(cè)以及全面的自動(dòng)化管理流程，成為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的佼佼者晌纫。

強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析工具税迷，人力資源戰(zhàn)略制定更科學(xué)。8thManage HR提供點(diǎn)選式商業(yè)智能技術(shù)锹漱，基于統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)箭养，不僅能夠幫助用戶實(shí)現(xiàn)快速挖掘數(shù)據(jù)，還能夠保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)精準(zhǔn)哥牍，同時(shí)提供在線分析處理工具毕泌，允許用戶交互式地從多方面匯總合計(jì)、深入挖掘嗅辣、切割剖析多維度數(shù)據(jù)撼泛。如管理層能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力成本、人員組成結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析澡谭，獲得企業(yè)人力成本變化趨勢(shì)愿题、各類(lèi)型人員組成比例等詳細(xì)信息，從而為企業(yè)制定人力資本戰(zhàn)略和規(guī)劃提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐译暂。

打通員工職業(yè)發(fā)展通道抠忘，幫助員工更好地成長(zhǎng)。8thManage HR能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建完善的職位體系和子體系外永，詳細(xì)規(guī)劃每個(gè)職位的崗位要求和技能要求崎脉，并根據(jù)績(jī)效考核中員工相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的實(shí)時(shí)績(jī)效反饋，識(shí)別崗位需求與員工實(shí)際工作技能之間的差距伯顶，幫助員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展通道囚灼。同時(shí)骆膝，企業(yè)也可以根據(jù)績(jī)效考核中員工未達(dá)標(biāo)的工作技能有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。為確痹钐澹考核的客觀性和全面阅签，8thManage還支持目標(biāo)管理、平衡計(jì)分法蝎抽、多個(gè)評(píng)審周期政钟、單個(gè)或多個(gè)評(píng)審人的360°評(píng)審流程。

實(shí)時(shí)反映崗位空缺情況樟结，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求养交。8thManage HR軟件提供未來(lái)的工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)，及時(shí)了解各部門(mén)人才需求瓢宦，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖陨隙潞妥韵露系牧鞒棠軌驇椭髽I(yè)精準(zhǔn)預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)人才需求碎连，并實(shí)時(shí)地反映每個(gè)部門(mén)每個(gè)職位的人員編制情況，通過(guò)現(xiàn)時(shí)的人數(shù)和預(yù)算的差異對(duì)比驮履、所需人才的經(jīng)驗(yàn)和工作級(jí)別的要求鱼辙，全面展示企業(yè)各部門(mén)崗位空缺情況，幫助企業(yè)掌握未來(lái)的人才需求情況玫镐，讓企業(yè)更有針對(duì)性地制定崗位招聘計(jì)劃倒戏。

全員參與，最佳實(shí)踐摘悴，全自動(dòng)化人力資源管理峭梳。為提升人力資源管理的自動(dòng)化水平，8thManage HR招聘網(wǎng)頁(yè)關(guān)聯(lián)到系統(tǒng)中來(lái)蹂喻，自動(dòng)將職位申請(qǐng)人的信息從網(wǎng)頁(yè)中匯總到系統(tǒng)中來(lái)葱椭，大大地提高了招聘效率。同時(shí)口四，8thManage還為員工提供了自助服務(wù)平臺(tái)孵运，員工可在系統(tǒng)上輕松實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息管理、請(qǐng)假申請(qǐng)蔓彩、培訓(xùn)申請(qǐng)治笨、報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)等自助服務(wù)，省去了以往手工申請(qǐng)的繁復(fù)赤嚼，最終實(shí)現(xiàn)全員參與人力資源管理旷赖。最后，8thManage HR還為企業(yè)搭建了一個(gè)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)更卒，支持參訓(xùn)員工在線申請(qǐng)培訓(xùn)課程等孵、在線學(xué)習(xí)和在線考試，系統(tǒng)將自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每一名參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和所得學(xué)分蹂空。

隨著現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展俯萌，人才的重要性逐漸凸現(xiàn)出來(lái)果录，人力資源管理的核心價(jià)值關(guān)鍵也在于人才能否最大化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。為發(fā)揮好人才的效能咐熙，企業(yè)必須站在發(fā)展全局的視角來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作弱恒。8thManage HR能夠使企業(yè)管理層站在戰(zhàn)略的高度來(lái)構(gòu)建人力資源管理體系，幫助企業(yè)全面分析人力資源狀況棋恼，同時(shí)挖掘員工未來(lái)的工作技能返弹，更好促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。