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領導暗示你離職的舉動俊庇，你get到了嗎暗示自動離職給公司帶來的好處瞬场。員工被領導暗示自動離職徐块，通常包括以下原因：降低公司成本立砸，如違約金为朋、補賠償?shù)然蹋环€(wěn)定軍心擅编，防止因辭掉職員而引起其他人談...
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如何“解救”沉默型員工？? 沉默型員工的存在有一定的行為動機羊苟，而企業(yè)文化激勵性是讓員工活潑起來的重要因素塑陵，國內(nèi)外相關研究文獻表明，企業(yè)文化是改善員工沉默行為可行性最大的...
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職場新人蜡励，如何用1年趕上別人5年令花？
時常會收到一些職場新人的困惑： 我不知道如何做阻桅？ 我剛上班，進入公司前我要注意什么兼都？ 大家可能也有這樣的困惑鳍刷，當我們不知道做什么時，互聯(lián)網(wǎng)會有很...
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用人部門申請要增加人手俯抖，HR怎么辦？HR應該如何分析招聘需求的合理性瓦胎？這個問題也代表了HR們平時最常遇到的一種困境： 一方面用人單位頻繁地找到HR部門提用人需求 另一方面老板又要嚴...
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HR芬萍，你在面試別人，別人也在面試你…“招聘”到底是什么搔啊？難道柬祠，難道就是報名、篩選负芋、面試漫蛔、錄用、解聘等這些流程的工業(yè)化“生產(chǎn)”從規(guī)劃到招聘到薪酬到績效到培訓旧蛾，很多前輩和專家莽龟，設計了無...
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面試如嫁，你覺得咱們“般配”嗎锨天？面試如嫁毯盈，合適不合適只有當事人清楚，其中不乏規(guī)律可循病袄。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生搂赋，才會幸福；只有公司與人才匹配益缠，才能長久合...
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華為首任HRD：任正非最厲害的秘密
張建國指出脑奠，企業(yè)家分三類，第一類是技術型幅慌，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命宋欺；第二類是銷售型，公司能做多大欠痴，取決于老板能掌握多少客戶資源迄靠；第三類是既不懂...
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10招輕松激勵吸引你的員工！
成功的領導者明白與顧客和員工保持牢固關系的重要性喇辽，吸引客戶也很重要掌挚。但是如果認為一個心灰意冷、沒有敬業(yè)精神的員工有吸引客戶的想法就太傻了菩咨。適當?shù)?..
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HR不敢招一胎媽媽吠式，都是職場“性別歧視”在惹禍陡厘？據(jù)說計劃生育時代形成的已婚已育女性求職優(yōu)勢已經(jīng)不復存在，除非你標注“一兒一女”特占，表示再也不生糙置。職場性別歧視固然一直都在，但這個鍋真的要“性別歧視...