? ? ? ? 方向大致正確，組織充滿活力巾遭。hrbp最大的成績就是讓整個組織充滿活力肉康。盤活組織活力的動作有很多，其中一個就是從組織氛圍入手灼舍，營造組織情感迎罗，降低因關(guān)系一般帶來的效率、溝通片仿、情緒等問題纹安。沒有組織情感的部門是非常可怕的砂豌，大家都公事公辦厢岂，且很容易受到情緒的影響，有可能引起不必要的沖突阳距，影響了整個組織氛圍塔粒，最后還影響了工作的完成。
? ? ? ? HRBP要活躍組織氛圍必須圍繞三個方面：部門一把手筐摘、活動卒茬、榮譽機制船老。
? ? ? ? 部門一把手的帶頭和對氛圍的選擇、重視度圃酵、投入度影響了整個組織椎扬∧恋活動是建立社交友誼的載體船殉，人與人的交流是通過活動來實現(xiàn)宙帝。榮譽機制是把大家凝成一股繩的最核心機制。
? ? ? ? 在與部門一把手交流時候捌锭，先摸清楚他對于組織氛圍的重視度及他想建立什么樣的氛圍俘陷，有的合適創(chuàng)新氛圍、家庭氛圍观谦、奮斗者氛圍拉盾、宗教（集權(quán)）等氛圍，甚至有一些覺得都是成年人豁状，大家都是為了工作盾剩，不用管什么氛圍的。
? ? ? ? 在實操中你去問部門一把手想建立什么氛圍替蔬，大概率都是團結(jié)告私、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強承桥、奮斗者驻粟、敢打肯打之類的。所以我們先默認(rèn)部門一把手希望把氛圍做好凶异。部門一把手只要做三件事情就可以了蜀撑，其他不用多做。第一個就是以身作則剩彬，所有的活動帶頭參加酷麦，所有正向的事情帶頭做。在組織中我們會發(fā)現(xiàn)：“領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話喉恋、領(lǐng)導(dǎo)不下場沃饶、領(lǐng)導(dǎo)不下筷子、領(lǐng)導(dǎo)高高在上之類的轻黑，任何活動都開展不了糊肤，且和員工的距離會很遠，新一代的員工不會和高高在上的領(lǐng)導(dǎo)深交氓鄙。第二個是：所有的表揚都安排在大庭廣眾之下馆揉，所有的批評都保留在私底下。我們倡導(dǎo)的正向的氛圍抖拦，大眾的批評是最破壞氛圍的升酣，會讓大家產(chǎn)生不安舷暮。導(dǎo)致畏畏縮縮，不敢隨意動作噩茄。我們中國人一般很少去聽人家說什么下面，但是我們卻非常計較人家怎么說。所以批評之類的話少說巢墅。第三個是：一定在情感這一塊做好大投入诸狭，要經(jīng)常和不同員工一起吃飯券膀，培養(yǎng)感情君纫。最好的培養(yǎng)感情方式是：邀請他們到家里，給他們做飯芹彬，一定是做他們喜歡的菜蓄髓，在家人面前表揚同事。
? ??????在員工活動方面舒帮，首先要利用好平臺資源会喝，鼓勵并組織大家參加。平臺的活動一般包括：元宵節(jié)玩郊、勞動節(jié)肢执、情人節(jié)、中秋節(jié)译红、企業(yè)文化節(jié)预茄、籃球賽、體育活動之類的侦厚。當(dāng)平臺開始活動耻陕，部門一把手就要在早會上鼓勵大家積極報名刨沦，還要安排拉拉隊去給鼓勵召庞。得了名次贏了就要主動掏錢請吃飯。在部門的某一塊墻上/位置穿稳，擺放部門榮譽旦袋，每獲得一個獎杯/獎狀（裱起來），就讓那個獲獎的隊長親自擺放上去祭阀，并且拍照留念专控。有些人會覺得這個會不會有點作（過/秀）之類的伦腐，但是我認(rèn)為這就是儀式感柏蘑，你要處在那個環(huán)境中咳焚，你會感受到那份激動的心，自己在組織留下的痕跡，為團隊付出并取得成果的那種榮耀。
? ? ? ? 有條件的公司建議組織興趣小組觉阅，增加部門與部門之間的交流，提高情感交流，這樣也會便于工作開展伤溉，很多有小摩擦實際上都會在一個個活動中消散。興趣小組的運營也很簡單：人頭給經(jīng)費乱顾、月度結(jié)算、社長管理制券时、人數(shù)及次數(shù)少于多少次關(guān)閉伏伯、鼓勵走出去與友商/客戶互動橘洞。
? ? ? ? 最后所有的活動一定要多拍照片、視頻震檩，寫新聞稿件發(fā)到公司微信號/公司論壇，分享朋友圈套才。然后每年年會的時候，把這些視頻傻寂、照片形成一個集合疾掰，帶大家回憶一年的溫馨時刻。曾經(jīng)公司年會徐紧，有好幾個人看哭了～親身感受～
? ? ? ? 榮譽機制要從公司的角度出發(fā)静檬，榮譽機制說白了就是：樹標(biāo)桿和及時的精神激勵。不建議給錢并级，人人都知道錢好拂檩，但是錢給多了會把內(nèi)驅(qū)力變成外驅(qū)力。和平年代外驅(qū)力無所謂嘲碧，但是當(dāng)危難來臨之際稻励，內(nèi)驅(qū)力將是第一武器。所以不建議獎錢愈涩，可以年度表彰望抽、年終獎時候給多一點錢至非。
? ? ? ? 找?guī)讉€主題：平凡英雄、料草標(biāo)兵糠聪、伯樂荒椭、星星之火傳承者之類的，總之就是找?guī)讉€主題舰蟆，選拔幾個優(yōu)秀的人趣惠，經(jīng)常去表揚，去宣傳他們的故事身害，營造人人都可以做好味悄，人人都想做好的氛圍。
? ? ? ? 氛圍的營造說白了就是通過人去影響人塌鸯，你不能影響一群人侍瑟，但是你可以影響多個人，然后多個人幫你影響一群人丙猬。最終實現(xiàn)活躍涨颜、積極、正向的組織氛圍茧球。
