每逢過節(jié)必然談加班檬输,各種媒體照瘾,各種大咖都談加班,但是丧慈,談來談去析命,談的都是ABC主卫,不是法定節(jié)假日額外給300%的加班費,就是其他調(diào)休給200%的加班費鹃愤。
對于“吃瓜群眾”簇搅,這些ABC的知識是需要的,但是软吐,對于HR瘩将,了解這些ABC的東西就太“l(fā)ow”了。
筆者結(jié)合這十多年的咨詢凹耙、顧問姿现、訴訟經(jīng)驗,整理了幾個關(guān)于加班的“高深”問題使兔,供各位HR參考建钥,如果能夠事先懂兩個算你厲害。(更多內(nèi)容關(guān)注微信公眾號:白話勞動法虐沥;也可以關(guān)注本人微信:bai3653)
本期推文不走尋常路熊经,就走稀奇古怪。
本期推文探討話題如下:
▼休息日可以調(diào)休欲险,法定節(jié)日不能調(diào)休镐依,為什么?
▼休息日安排加班天试,加班16個小時槐壳,怎么調(diào)休?
▼休息日安排加班喜每,什么時候安排調(diào)休务唐?
▼六天工作制支付200%加班費或支付150%加班費?
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公休日可以調(diào)休带兜,法定節(jié)日不能調(diào)休枫笛,為什么?
諸位HR均知曉刚照,休息日安排加班的刑巧,可以調(diào)休,法定節(jié)日安排加班的不能調(diào)休无畔。因此啊楚,今年國慶+中秋連休,10月1日至4日屬于法定節(jié)日浑彰,安排加班恭理,不能調(diào)休,必須支付加班費郭变。10月5日至8日屬于法定公休日調(diào)休蚯斯,安排加班的薄风,可以安排調(diào)休,無需支付加班費拍嵌。
HR的疑惑:知道法律就是這樣規(guī)定的,但休息日可以調(diào)休循诉,延時不能調(diào)休横辆,法定節(jié)日不能調(diào)休的制度淵源不清楚。
答案:我國自1995年以來執(zhí)行每周工作5天周六周日休息茄猫,周六周日又稱“公休日”狈蚤。但是,公休日主要系指國家公務(wù)人員休息日(又稱:國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息日)划纽,而非企業(yè)職工休息日脆侮。
對于企業(yè)職工在法律上沒有“公休日”,執(zhí)行的是每周工作40小時勇劣,每周休息一天的工作時間靖避。因此,企業(yè)沒有周六周日比默,那天安排職工休息都可以幻捏,所以,才有公休日安排加班的命咐,倒休就可以篡九,無需支付加班費。
- Ⅵ?-
休息日安排加班醋奠,加班16個小時榛臼,怎么調(diào)休?
休息日安排加班的窜司,員工加班超出8小時沛善,怎么調(diào)休呢?例如:員工加班12個小時例证,調(diào)休1天還是1.5天路呜?員工加班16個小時,調(diào)休1天還是調(diào)休2天织咧?
HR的疑惑:當(dāng)休息日加班8小時胀葱,調(diào)休很容易,但如果加班半天笙蒙?怎么調(diào)休抵屿?加班超過8小時,怎么調(diào)休捅位?
答案:因為企業(yè)沒有休息日轧葛,因此搂抒,休息日工作可以調(diào)休。當(dāng)休息日加班不足8小時的尿扯,可以按照實際工作時間調(diào)休求晶。
例如,加班4小時可以調(diào)休半天衷笋。但實際工作時間超出8小時的芳杏,超出的時間不能予以調(diào)休,應(yīng)當(dāng)予以支付加班費辟宗,應(yīng)當(dāng)按照延長工作時間支付加班費爵赵。
因此,加班12個小時的泊脐,調(diào)休1天空幻,加班4個小時,150%的加班費每小時容客;加班16個小時的秕铛,調(diào)休1天,加班8小時耘柱,150%的加班費如捅。
- Ⅶ?-
休息日安排加班,什么時候安排調(diào)休调煎?
在咨詢工作中HR經(jīng)常問到镜遣,休息日安排加班了,給員工存起來士袄,然后讓員工將來予以調(diào)休悲关,因此,在很多企業(yè)娄柳,尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)了“存休”制度寓辱。
HR的疑惑:休息日安排加班,要予以倒休赤拒,但如果存起來秫筏,那應(yīng)當(dāng)什么時候安排倒休呢?是1個月內(nèi)挎挖,還是半年呢这敬?還是1年呢?可否規(guī)定逾期沒休的予以作廢呢蕉朵?
答案:國家層面上并沒有規(guī)定休息日安排加班崔涂,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在多久予以安排倒休。
因此始衅,在沒有地方規(guī)定的情況下冷蚂,國家將這個權(quán)利賦予了企業(yè)缭保,企業(yè)可以自己在勞動合同或集體合同或考勤與加班制度中約定或規(guī)定,多久予以安排調(diào)休蝙茶,不能安排的予以支付加班費艺骂。
例如:約定或規(guī)定3個月內(nèi)或6個月內(nèi)。若企業(yè)沒有約定或規(guī)定的隆夯,則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月安排調(diào)休彻亲,否則應(yīng)當(dāng)予以在當(dāng)月支付加班費。調(diào)休不存在作廢的問題吮廉,沒有安排就需要支付加班費。
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六天工作制支付200%加班費或支付150%加班費畸肆?
在實務(wù)工作中宦芦,有的企業(yè)執(zhí)行的是5天工作制,有的企業(yè)執(zhí)行的是6天工作制轴脐,因為我國法律規(guī)定调卑,每月加班不超過36個小時,支付加班費即時合法的大咱。因此恬涧,6天工作制,每天工作8小時碴巾,則屬于每周加班8小時溯捆,每月加班32小時,屬于合法厦瓢。
HR的疑惑:那么6天工作制是按照休息日不能安排倒休予以200%加班費呢提揍,還是按照延長工作時間給150%的加班費呢?
答案:關(guān)鍵在于勞動合同或集體合同的約定煮仇,也在于考勤制度的規(guī)定劳跃。
若約定或規(guī)定,每周工作5天或每周工作6天浙垫,每天工作8小時刨仑,實際每周工作6天,每天8小時夹姥,則每周加班的8小時杉武,屬于休息日安排加班且無法安排職工調(diào)休,則需要支付200%的加班費佃声。
若約定或規(guī)定艺智,每周工作6天,每天工作6小時40分鐘圾亏。實際每周工作6天十拣,每天工作8小時封拧,則屬于每天延時1小時20分鐘,一周延時8小時夭问,按照150%支付加班費泽西。
各位HR同學(xué),假期這8個問題缰趋,大家知曉幾個捧杉?歡迎討論,假期愉快秘血。
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