每逢過節(jié)必然談加班檬输，各種媒體照瘾，各種大咖都談加班，但是丧慈，談來談去析命，談的都是ABC主卫，不是法定節(jié)假日額外給300%的加班費，就是其他調(diào)休給200%的加班費鹃愤。
對于“吃瓜群眾”簇搅，這些ABC的知識是需要的，但是软吐，對于HR瘩将，了解這些ABC的東西就太“l(fā)ow”了。
筆者結(jié)合這十多年的咨詢凹耙、顧問姿现、訴訟經(jīng)驗，整理了幾個關(guān)于加班的“高深”問題使兔，供各位HR參考建钥，如果能夠事先懂兩個算你厲害。（更多內(nèi)容關(guān)注微信公眾號：白話勞動法虐沥；也可以關(guān)注本人微信：bai3653）
本期推文不走尋常路熊经，就走稀奇古怪。
本期推文探討話題如下：
▼休息日可以調(diào)休欲险，法定節(jié)日不能調(diào)休镐依，為什么？
▼休息日安排加班天试，加班16個小時槐壳，怎么調(diào)休？
▼休息日安排加班喜每，什么時候安排調(diào)休务唐？
▼六天工作制支付200%加班費或支付150%加班費？
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公休日可以調(diào)休带兜，法定節(jié)日不能調(diào)休枫笛，為什么？
諸位HR均知曉刚照，休息日安排加班的刑巧，可以調(diào)休，法定節(jié)日安排加班的不能調(diào)休无畔。因此啊楚，今年國慶+中秋連休，10月1日至4日屬于法定節(jié)日浑彰，安排加班恭理，不能調(diào)休，必須支付加班費郭变。10月5日至8日屬于法定公休日調(diào)休蚯斯，安排加班的薄风，可以安排調(diào)休，無需支付加班費拍嵌。
HR的疑惑：知道法律就是這樣規(guī)定的，但休息日可以調(diào)休循诉，延時不能調(diào)休横辆，法定節(jié)日不能調(diào)休的制度淵源不清楚。
答案：我國自1995年以來執(zhí)行每周工作5天周六周日休息茄猫，周六周日又稱“公休日”狈蚤。但是，公休日主要系指國家公務(wù)人員休息日（又稱：國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息日）划纽，而非企業(yè)職工休息日脆侮。
對于企業(yè)職工在法律上沒有“公休日”，執(zhí)行的是每周工作40小時勇劣，每周休息一天的工作時間靖避。因此，企業(yè)沒有周六周日比默，那天安排職工休息都可以幻捏，所以，才有公休日安排加班的命咐，倒休就可以篡九，無需支付加班費。
- Ⅵ?-
休息日安排加班醋奠，加班16個小時榛臼，怎么調(diào)休？
休息日安排加班的窜司，員工加班超出8小時沛善，怎么調(diào)休呢？例如：員工加班12個小時例证，調(diào)休1天還是1.5天路呜？員工加班16個小時，調(diào)休1天還是調(diào)休2天织咧？
HR的疑惑：當(dāng)休息日加班8小時胀葱，調(diào)休很容易，但如果加班半天笙蒙？怎么調(diào)休抵屿？加班超過8小時，怎么調(diào)休捅位？
答案：因為企業(yè)沒有休息日轧葛，因此搂抒，休息日工作可以調(diào)休。當(dāng)休息日加班不足8小時的尿扯，可以按照實際工作時間調(diào)休求晶。
例如，加班4小時可以調(diào)休半天衷笋。但實際工作時間超出8小時的芳杏，超出的時間不能予以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)予以支付加班費辟宗，應(yīng)當(dāng)按照延長工作時間支付加班費爵赵。
因此，加班12個小時的泊脐，調(diào)休1天空幻，加班4個小時，150%的加班費每小時容客；加班16個小時的秕铛，調(diào)休1天，加班8小時耘柱，150%的加班費如捅。
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休息日安排加班，什么時候安排調(diào)休调煎？
在咨詢工作中HR經(jīng)常問到镜遣，休息日安排加班了，給員工存起來士袄，然后讓員工將來予以調(diào)休悲关，因此，在很多企業(yè)娄柳，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)了“存休”制度寓辱。
HR的疑惑:休息日安排加班，要予以倒休赤拒，但如果存起來秫筏，那應(yīng)當(dāng)什么時候安排倒休呢？是1個月內(nèi)挎挖，還是半年呢这敬？還是1年呢？可否規(guī)定逾期沒休的予以作廢呢蕉朵？
答案：國家層面上并沒有規(guī)定休息日安排加班崔涂，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在多久予以安排倒休。
因此始衅，在沒有地方規(guī)定的情況下冷蚂，國家將這個權(quán)利賦予了企業(yè)缭保，企業(yè)可以自己在勞動合同或集體合同或考勤與加班制度中約定或規(guī)定，多久予以安排調(diào)休蝙茶，不能安排的予以支付加班費艺骂。
例如：約定或規(guī)定3個月內(nèi)或6個月內(nèi)。若企業(yè)沒有約定或規(guī)定的隆夯，則應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月安排調(diào)休彻亲，否則應(yīng)當(dāng)予以在當(dāng)月支付加班費。調(diào)休不存在作廢的問題吮廉，沒有安排就需要支付加班費。
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六天工作制支付200%加班費或支付150%加班費畸肆？
在實務(wù)工作中宦芦，有的企業(yè)執(zhí)行的是5天工作制，有的企業(yè)執(zhí)行的是6天工作制轴脐，因為我國法律規(guī)定调卑，每月加班不超過36個小時，支付加班費即時合法的大咱。因此恬涧，6天工作制，每天工作8小時碴巾，則屬于每周加班8小時溯捆，每月加班32小時，屬于合法厦瓢。
HR的疑惑：那么6天工作制是按照休息日不能安排倒休予以200%加班費呢提揍，還是按照延長工作時間給150%的加班費呢？
答案：關(guān)鍵在于勞動合同或集體合同的約定煮仇，也在于考勤制度的規(guī)定劳跃。
若約定或規(guī)定，每周工作5天或每周工作6天浙垫，每天工作8小時刨仑，實際每周工作6天，每天8小時夹姥，則每周加班的8小時杉武，屬于休息日安排加班且無法安排職工調(diào)休，則需要支付200%的加班費佃声。
若約定或規(guī)定艺智，每周工作6天，每天工作6小時40分鐘圾亏。實際每周工作6天十拣，每天工作8小時封拧，則屬于每天延時1小時20分鐘，一周延時8小時夭问，按照150%支付加班費泽西。
各位HR同學(xué)，假期這8個問題缰趋，大家知曉幾個捧杉？歡迎討論，假期愉快秘血。
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或加白律師助理微信：lawyer-byl
