公共部門職位設(shè)計(jì)捧搞，用合理有效的方法處理人與工作的關(guān)系察净，從而達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)疆股，對(duì)某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定根资。職位設(shè)計(jì)是對(duì)工作進(jìn)行追密的計(jì)劃安排架专，關(guān)注對(duì)工作的精心安排，以激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)玄帕，提高員工的滿度以及提升員工的績(jī)效部脚。
針對(duì)工作倦怠的三種表現(xiàn)形式，采取不同的職位設(shè)計(jì)方法:一是情緒衰竭裤纹，個(gè)人感覺工作壓力非常大委刘，工作缺乏動(dòng)力的情況。針對(duì)這種表現(xiàn)鹰椒，主要是從減輕員工工作壓力锡移，提高工作熱情度的方面，可以采取工作輪換的方法漆际，這樣可以使員工進(jìn)行更多的工作種類淆珊，增加新鮮感；二是玩世不恭奸汇，刻意與同工作相關(guān)的人和事保持一定的距離施符，對(duì)工作不是很用心，總是被動(dòng)的完成自己分內(nèi)的工作擂找。針對(duì)這種情況戳吝，則可以增強(qiáng)員工與工作之間的聯(lián)系，調(diào)整工作環(huán)境贯涎，更重要的是听哭，提升企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可度和責(zé)任感；三是成就感低落欢唾，對(duì)自己工作的意義表示懷疑且警，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻(xiàn)。針對(duì)這種情況可以采取工作擴(kuò)大化的方法礁遣，增加員工工作任務(wù)的數(shù)量或變化斑芜，員工有更多的工作可做，增強(qiáng)激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度祟霍，使員工的個(gè)人身心投入到企業(yè)規(guī)劃中去杏头。
除了上述的情況，還可以采取工作專門化和工作豐富化的方法沸呐，但是經(jīng)過學(xué)習(xí)的過程了解醇王，單一的某一種職位設(shè)計(jì)方法往往存在缺陷，所以崭添，為了企業(yè)的運(yùn)行效率提高寓娩，公共部門職位設(shè)計(jì)更加傾向于采取綜合性職位設(shè)計(jì)，用豐富的工作形式和工作環(huán)境提高公共部門員工效率呼渣。
