HR從業(yè)者的五個(gè)層次論仇箱，對(duì)照你或你公司的HR屬于哪一個(gè)奖唯？
第一層次：對(duì)HR的專業(yè)還不完全明白惨缆，也不更多做事，努力做到無(wú)功無(wú)過(guò)丰捷。
第二層次：滿口專業(yè)術(shù)語(yǔ)把人搞暈坯墨，做事刻板，以工具及專業(yè)書(shū)籍為依據(jù)病往，無(wú)法結(jié)合實(shí)際捣染，虎頭蛇尾，沒(méi)有結(jié)尾停巷。
第三層次：對(duì)專業(yè)工具有實(shí)際案例基礎(chǔ)耍攘，對(duì)管理模塊及管理事件如何真正實(shí)現(xiàn)落地有想法榕栏。
第四層次：具備業(yè)務(wù)與經(jīng)營(yíng)思維，真正從組織及業(yè)務(wù)層面出發(fā)蕾各，解決問(wèn)題幫助提升扒磁，成為內(nèi)部咨詢師。
第五層次：無(wú)招勝有招式曲，無(wú)形勝有形妨托，有專業(yè)有套路，有能力有思維吝羞，有情商有溝通兰伤，簡(jiǎn)單有效的解決現(xiàn)有問(wèn)題，并預(yù)測(cè)未來(lái)可能發(fā)生的問(wèn)題钧排，并找出解決辦法敦腔。
