今年的新卒招聘逐漸接近尾聲莺丑，通過擔當公司的リクルーター（recruiter）負責留學生的招聘工作，布醬發(fā)現(xiàn)大多數(shù)留學生對日本求職的套路依然甚為陌生墩蔓，雖然有OBOG和各種求職中介的資源近在咫尺梢莽，卻不懂得如何有效利用。之前的《在日本找工作 (2)準備好去戰(zhàn)斗》中簡單提過如何“勾搭貼心小助手”奸披，今天就專門來講一講面對OBOG和求職中介昏名，究竟是小心翼翼過招還是抱大腿求助？
先來看看他們是誰：
?リクルーター（recruiter）
日本特有的リクルーター（recruiter）是公司內(nèi)部的一群負責聯(lián)絡(luò)應屆畢業(yè)生的人阵面，從新入職的到年長的都有轻局，他們并沒有實質(zhì)性的招聘權(quán)利，也不會參與到選拔過程中去样刷，只是在繼續(xù)自己日常工作內(nèi)容的同時仑扑，配合人事部門開展招聘的宣傳。他們一般都會按照畢業(yè)學校及專業(yè)來分組置鼻，擔任母校學生和公司之間的聯(lián)絡(luò)人镇饮，在宣講說明會上介紹自己的工作內(nèi)容，工作生活的大致日程箕母，在公司的體會和收獲等等储藐，以便幫助應聘學生更好地理解未來可能的工作情況，以及自己是否適合這家公司嘶是。リクルーター小組的組長也會和母校的就職負責部門緊密聯(lián)系钙勃，安排該學校的招聘工作。通常大手公司都會給每個有求職意向的應屆生分配至少一名リクルーター做專門的輔助俊啼。
?求職中介
范圍比較廣肺缕，包括常說的獵頭，輔助類中介等。一般的應屆生走最普遍的新卒招聘途徑更為有利同木，并不會和獵頭打交道浮梢，如果能夠充分利用輔助類中介的輔導的話，可以使得求職過程事半功倍彤路。轉(zhuǎn)職和博后通過獵頭就職更為高效秕硝，他們手上有很多未公開的求人信息，對職位的專業(yè)能力的針對性比較明確洲尊，而且往往都是急募远豺，流程很快，一兩次面試就給結(jié)果了坞嘀，可謂是又準又快躯护。
時刻自帶光環(huán)
雖然布醬只是個步入職場三年的小菜鳥，在說明會上和應屆畢業(yè)生打了幾次交道下來丽涩，誰比較有希望被錄取棺滞，誰可能會被刷掉，自己心中也默默有了數(shù)矢渊，而且這一番猜測居然和最終結(jié)果十有八九都吻合继准，可見發(fā)光的金子往往是顯而易見的。反過來布醬也不由得感嘆矮男，倘若這些學生都能在選拔之前就得到指點移必，揚長避短，那被錄取的可能性肯定會大大提高的毡鉴。說明會上的交流大多是放松的聊天形式崔泵，事后回顧一番，感覺言談舉止機靈大方的眨补，熱情開朗的管削，基本都能留下良好印象，對就職充滿疑慮撑螺，唯唯諾諾瞻前顧后的含思，往往都印象不佳。在實力上大家的差別常常并不是太大甘晤，前者更有可能在面試中表現(xiàn)出色含潘。雖說與リクルーター交流的目的正是答疑解惑，但是提問時并沒有必要用不自信的語氣线婚，明擺出一副“我好自卑我好害怕”“我擔心自己不夠好”遏弱，“我是不是沒希望”的態(tài)度，而更應該不卑不亢塞弊，傳達出“我足夠勝任這份工作漱逸，我非忱嵋蹋渴望它，請幫助我得到它”的底氣和熱情饰抒。リクルーター雖然沒有實質(zhì)性招聘權(quán)利肮砾，但一定會對學生所留下的印象有所評價，至于這個評價在后續(xù)選拔過程的影響袋坑，理論上幾乎沒有仗处，而實際上則有可能在不知不覺的情況下有所影響。例如特別優(yōu)秀的學生枣宫，一定會全程得到リクルーター最大的支持和輔導婆誓，一點一滴指導其如何順利通過選拔，即使一次失利也颤，很可能還會幫助其爭取其他部門的面試機會洋幻。所以，別單純地把リクルーター當知心大哥大姐歇拆，一股腦兒吐出內(nèi)心的憂慮鞋屈，記得時刻自帶光環(huán)，讓對方覺得你確實值得擁有故觅。
提問之前請三思
面對大多數(shù)事情，能不能把問題提在點子上渠啊，決定了一半的成功输吏，而提問的方式則更為關(guān)鍵。關(guān)于留學生常問的那些問題替蛉，布醬自己當年也抱有同樣的疑惑贯溅，甚至也犯過同樣的錯誤，用了不恰當?shù)奶釂柗绞蕉悴椤Ｒ韵率菐讉€例子：
?關(guān)于今后是否回國
很多人并沒有一直在國外呆下去的打算它浅，只想干幾年有個海外工作經(jīng)驗就回國，或者看情況慢慢再做決定镣煮，這一點大家都心知肚明姐霍。所以像“我還沒決定將來是否回國，想先干幾年可以嗎”這種問題典唇，對于終身雇傭制的日企來說真是有些為難镊折。“將來有沒有機會轉(zhuǎn)到海外的分部去發(fā)展介衔？”會是個更好的方式恨胚。
?關(guān)于加班情況
雖然日本的加班文化讓留學生聞之變色，一上來就說“貴公司加班多嗎炎咖？我比較重視工作和生活的平衡”赃泡，豈不是讓人覺得沒有干勁兒寒波。如果為了表態(tài)而強調(diào)“我身體很好，加班熬夜都沒問題”升熊，又顯得虛偽俄烁。不妨試著問“最近各方都在呼吁改革工作方式，貴公司有沒有相關(guān)的措施呢僚碎？”“您一般的工作日程大概是怎樣的呢猴娩？”
?關(guān)于工作地點
單身赴任或出向之類的情況在日本可謂是屢見不鮮，面試時候在東京或大阪的高樓里勺阐，就職卻被派到某個鳥不拉屎的鄉(xiāng)下卷中，別說找個同胞敘敘舊了，連去車站說不定都要走個把小時渊抽，對外國人來講好像被流放似的蟆豫。很多留學生在交流時都表示非大都市不去，布醬相當理解這種心情懒闷，但殊不知日本人并不這么想十减。日本的鄉(xiāng)下也是設(shè)施齊備，自然環(huán)境又比都市好愤估，大部分日本人很難理解他們眼里的清凈在外國人心中卻是難以忍受的孤獨寂寞帮辟。相反的，他們希望員工愿意服從公司的安排玩焰，在任何環(huán)境下都可以出色地工作由驹。所以，詢問工作地點無可厚非昔园，但一開始就強調(diào)對工作地點的執(zhí)著無疑會限制求職的可能性蔓榄，最好在了解具體情況后再做決定。如果工作地點在偏遠地方默刚，可以問問相關(guān)的住房及探親補貼甥郑，也可以了解下未來發(fā)展和晉升的機制，再判斷是否值得荤西。
別忘了對方的利益
謀求一份職業(yè)對自己來說是首要的大事澜搅，但是對其他人來說倒并非如此，要想得到最大的支持和幫助皂冰，切記打交道時先站在對方的立場多做考慮店展。リクルーター在完成日常本職工作的同時，額外參加招聘的輔助活動秃流，學生在選拔中最終成與不成赂蕴，對他們來說都沒有任何直接的嘉獎關(guān)聯(lián)，所以感謝他們付出時間精力乃是人之常情舶胀。不做伸手黨概说，不事事依賴碧注，請幫助修改材料時自己先用心改過，詢問信息前先自己查找過糖赔，這些都是基本的求人幫助時的禮貌萍丐，也體現(xiàn)了做人的基本素養(yǎng)，別在選考開始之前先招人厭煩放典。中介或獵頭當然是靠輔助求職者來謀生的逝变，這時候弄清楚彼此的利益就尤為重要。在前期奋构，雙方利益一致壳影，都是為了使求職者找到工作，所以中介會盡心盡力服務(wù)弥臼，篩選信息宴咧，推薦機會，模擬面試径缅，都可以信任配合掺栅。而當offer開始降臨時，能夠促進簽約成功早早拿到提成才是中介最直接的利益纳猪，而求職者的利益可能是再多拿幾個offer選擇最適合的工作氧卧，于是在時間上利益出現(xiàn)了沖突。這時候千萬別被中介的催促擾亂了自己的判斷氏堤。不妨通過多家中介找工作假抄，一方面每家手中的資源都不同，效率不一丽猬，另一方面后期對比選擇的可能性更廣，中介之間也存在競爭熏瞄，可以將他們的分析作為參考脚祟，當然最重要的是相信自己的頭腦，做出明智的判斷强饮。
在日本就職切忌孤軍奮戰(zhàn)由桌，學會運用身邊的資源，嘗試著和日本人打交道邮丰，不但有助于求職行您，也是步入職業(yè)生涯的第一步。
