求職是每一個(gè)人終將面對(duì)的事情饭玲，好的求職面試侥祭，可以讓我們獲得理想的工作崗位；而糟糕的求職面試茄厘，很容易使我們與理想工作失之交臂矮冬。
如何才能在求職時(shí)有好的表現(xiàn)呢？
01
我們?cè)趨⒓用嬖嚂r(shí)次哈，第一步便是介紹自己胎署。介紹自己看似簡單，但是要想做好窑滞，其實(shí)有著更深層次的要求琼牧。
天圖資本首席投資官馮衛(wèi)東曾經(jīng)在品牌戰(zhàn)略中提出，介紹自己葛假，首先要把自己當(dāng)成一個(gè)品牌障陶。品牌宣傳時(shí)要問以下三個(gè)問題：
我是誰？
有何不同聊训？
何以見得抱究？
“我是誰”就是品牌定位。每個(gè)人都是一個(gè)品牌带斑，在介紹時(shí)候精準(zhǔn)介紹自己的特長或者是優(yōu)勢(shì)鼓寺，面試官才能夠?qū)δ憔珳?zhǔn)定位勋拟，更好地對(duì)接工作。
“有何不同”就是品牌特點(diǎn)妈候。同時(shí)面試的有很多人敢靡，為什么面試官最終選擇你而不是選擇別人，要給面試官一個(gè)理由苦银。這個(gè)理由就是你的獨(dú)特特點(diǎn)啸胧，要告訴面試官你的核心優(yōu)勢(shì)是什么？
“何以見得”就是品牌佐證幔虏。求職者要通過實(shí)際事例來證明自己的優(yōu)勢(shì)纺念。
求職者在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要有意識(shí)地按照這三個(gè)方面的邏輯展開想括。這樣陷谱，基本上可以秒殺一半的求職者了。那么瑟蜈，具體我們?cè)撛趺醋瞿兀?/p>
02
自我介紹時(shí)候烟逊，我們可以將左腦和右腦都充分調(diào)動(dòng)起來。左腦注重邏輯铺根，右腦注重細(xì)節(jié)宪躯。首先，我們可以運(yùn)用左腦思維中的概括力和論證力夷都，將自己的學(xué)習(xí)眷唉、工作經(jīng)歷簡明扼要的說出來，讓面試官對(duì)你有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)囤官。
在第一步中冬阳，我們可以圍繞第二步中的“特點(diǎn)”，隱含的突出自己的特點(diǎn)党饮，也就是貼標(biāo)簽肝陪。我們可以通過一些數(shù)字化例子，比如銷售業(yè)績多少來證明自己實(shí)力刑顺。
面試時(shí)候最常被問到的一個(gè)問題就是“你覺得自己有哪些優(yōu)勢(shì)”氯窍。面試官之前已經(jīng)看過我們的簡歷，那為什么還要讓我們“復(fù)述”呢蹲堂？其實(shí)狼讨，這里面試官更重視我們口述的優(yōu)勢(shì)和面試的工作之間有沒有銜接，能不能勝任這個(gè)工作柒竞。
我們?cè)诮榻B自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)候要突出與這份工作之間的聯(lián)系政供。最好在說完優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候通過幾個(gè)小例子來佐證，給面試官留下比較深刻的印象。但是例子最好要是真實(shí)的布隔，以避免被面試官識(shí)破离陶，留下負(fù)面印象。
03
我們可以使用STAR法則來介紹事例衅檀。STAR法則是面試官考察求職者能力的重要工具招刨。通過這個(gè)方法，面試官可以測試求職者的實(shí)際解決問題的能力哀军。STAR法則主要內(nèi)容為：
situation 背景
task 任務(wù)
action 行動(dòng)
result 結(jié)果
這雖然是面試官測試求職者的方法沉眶，但是我們?cè)跍?zhǔn)備求職時(shí)候，也可以按照這個(gè)方法來安排自己的事例解說內(nèi)容排苍。
這容易使我們與面試官保持同頻沦寂，從而更有“共同語言”学密，也更容易成功淘衙。
以上內(nèi)容主要來自《全腦演講》的思考總結(jié)，演講技巧不僅適合于演講腻暮，更適用于我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ魍亍Ｕ莆崭咝У墓ぷ魈幚矸椒ǎ粌H讓我們輕松通過面試哭靖，還能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)晉升具垫。
