? ? ? 靠成員怕來(lái)約束的行為叫做管理，靠成員尊重和信任來(lái)約束的行為叫做領(lǐng)導(dǎo)音比。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就在于得到成員的尊重和信任俭尖。一個(gè)人如果有足夠大的公開(kāi)象限，就會(huì)擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力洞翩。而增大自己公開(kāi)象限的方法是從別的象限切割出一部分來(lái)稽犁，補(bǔ)充到公開(kāi)象限中去。將隱私象限轉(zhuǎn)化為公開(kāi)象限骚亿，將盲點(diǎn)象限轉(zhuǎn)化為公開(kāi)象限已亥。
? ? ? 首先對(duì)自己的組員要信任，信任是相互的来屠；經(jīng)常跟組員談心虑椎，也說(shuō)說(shuō)自己生活中的私事，與組員成為朋友俱笛，類(lèi)似聚會(huì)捆姜，k歌這種事要積極參與，這是增進(jìn)感情的好時(shí)機(jī)迎膜；鼓勵(lì)組員積極反饋泥技，并且對(duì)組員反饋予以重視并積極解決，這樣他們才會(huì)反饋第二次磕仅，不然就沒(méi)任何意義珊豹。
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