我們作為管理者要意識到前員工是企業(yè)的一員，他們對公司的評價不低于現(xiàn)在的員工乞娄。如果我們能讓每一個離職的員工都能感到這個公司是優(yōu)秀的瞬逊，是有前途的，是由于自己的原因離開公司仪或，而不是因為公司的不足而走确镊，那么這個公司是成功的。作為一個管理者范删，我們要重視人蕾域，培養(yǎng)人，就算是離職員工也能為企業(yè)創(chuàng)造價值。
前員工是熟人表锻，而非路人
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