人力資源數(shù)據(jù)分析是為企業(yè)運營管理喇喉，特別是人力資源管理相關(guān)政策提供預(yù)測性分析的工作。這一工作目標決定了人力資源數(shù)據(jù)分析師既與數(shù)據(jù)分析師在工作環(huán)節(jié)上有共同之處撩穿，也有自身獨有的特性。
人力資源數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)分析師
人力資源數(shù)據(jù)分析師本質(zhì)上就是數(shù)據(jù)分析師
首先，從二者從事的項目價值來看疮跑，都依賴于客戶評價
無論是人力資源數(shù)據(jù)分析還是一般意義上的數(shù)據(jù)分析，其最終項目成果的好與壞都取決于客戶評價凸舵。換句話說祖娘，客戶說分析得好，就是好啊奄；客戶說不好渐苏，無論費力多大力氣，哪怕事后證明確實有指導(dǎo)意義菇夸，都會在一定程度上影響分析者工作形象琼富。
如何精準地把握客戶需求，如何在項目進行中通過溝通和協(xié)調(diào)獲取項目進行所需的資源峻仇，如何推進項目的實施驗證公黑，這都是二者需要面臨的共同困難，且直接關(guān)系到項目成敗摄咆。
其次凡蚜，從二者工作流程上看，都遵循數(shù)據(jù)分析基本操作模式
二者在工作模式上都要經(jīng)歷如下過程：
業(yè)務(wù)界定吭从，明確分析需要解決的問題朝蜘，并圍繞業(yè)務(wù)目標，識別和拆解核心分析指標涩金，設(shè)計分析思路谱醇；
數(shù)據(jù)收集，也就是圍繞分析目標步做，收集和獲取支持數(shù)據(jù)分析的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)副渴；這些信息未必都是現(xiàn)成的，且一定會跨部門存在于比如財務(wù)和IT部門的電腦系統(tǒng)當中全度，需要額外的收集和整理煮剧；
數(shù)據(jù)處理，對初始數(shù)據(jù)進行清洗和整理，更高效地完成數(shù)據(jù)分析勉盅，并可視化分析結(jié)果佑颇；
業(yè)務(wù)決策，結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗和商業(yè)知識草娜，用數(shù)據(jù)分析支持和驗證業(yè)務(wù)決策挑胸。
最后，人力資源數(shù)據(jù)分析使用數(shù)據(jù)分析工具
除了目前人力資源部門內(nèi)部廣泛使用的EXCEL以外宰闰，數(shù)據(jù)分析部門常用的SQL茬贵、Python、Tableau也會一樣被廣泛使用议蟆。
人力資源數(shù)據(jù)分析師有別與普通數(shù)據(jù)分析師
最大的差別就是“人”這個中心闷沥。
“人”既是出發(fā)點，也是目標咐容，還是在人力資源數(shù)據(jù)分析項目中時刻要關(guān)注的點舆逃。無論是在數(shù)據(jù)收集階段的“數(shù)據(jù)隱私”，還是從數(shù)據(jù)分析的角度切入和數(shù)據(jù)驗證戳粒，以至于分析結(jié)論對風(fēng)險的預(yù)測和管理政策的調(diào)整路狮，都需要始終圍繞“人”這個中心點來展開工作。這也才是人力資源數(shù)據(jù)分析師崗位存在的價值蔚约。
人力資源數(shù)據(jù)分析師的來源
除人力資相關(guān)崗位以外奄妨，數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析、財務(wù)等崗位上苹祟，有業(yè)務(wù)和分析背景的人砸抛，均可以從事人力資源資源數(shù)據(jù)分析工作粱檀。
三者在從事人力資源數(shù)據(jù)分析工作上各有長短骏庸。一般情況下：
對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析人員來說，長處在于善于使用數(shù)據(jù)分析工具吞琐，不足在于對“人”和“人力資源管理”及整體商業(yè)運營的理解和把握有限砂轻；
對于財務(wù)管理人員來說奔誓，長處在于商業(yè)運營和數(shù)據(jù)敏感同時具備，不足之處在于對“人”和“人力資源管理專業(yè)”有待深入挖掘搔涝，同時對數(shù)據(jù)分析工具有熟練操作的剛需厨喂。畢竟，對于財務(wù)人員來說庄呈，如果不專門做數(shù)據(jù)分析的話蜕煌，有些工具并不常用。
至于人力資源從業(yè)者從事數(shù)據(jù)分析工作的長處和不足诬留，將在人力資源數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的技能和素質(zhì)里再做討論幌绍。
人力資源數(shù)據(jù)分析師的層級劃分
人力資源數(shù)據(jù)分析師作為兼具管理和技術(shù)雙重特征的工作颁褂，基于其工作特點可定義不同層級行為標準如下：
初級數(shù)據(jù)分析師
通常關(guān)注人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的跟蹤和展示故响。也就是相關(guān)數(shù)據(jù)的對比分析傀广，能以業(yè)務(wù)報表形式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀和結(jié)果。這個層級數(shù)據(jù)分析師的工作也是和目前人力資源部門內(nèi)部數(shù)據(jù)相關(guān)工作最為接近的部分彩届。這個層級的工作特點是以“WHAT”為工作主線的伪冰。
中級數(shù)據(jù)分析師
具備一定的商業(yè)敏銳度，熟悉業(yè)務(wù)流程樟蠕，不但能客觀呈現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)贮聂，更需要深入挖掘數(shù)據(jù)變化背后的原因。這個層級的工作特點是以“WHY”為工作主線的寨辩。
高級數(shù)據(jù)分析師
具有運營和管理的中高級背景吓懈，熟悉業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，擁有大量的行業(yè)經(jīng)驗和常識靡狞，還能夠通過數(shù)據(jù)建模預(yù)估業(yè)務(wù)發(fā)展情況耻警，給公司未來的業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。這個層級的工作特點是以“HOW”為工作主線的甸怕。
由于科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展甘穿，也許不遠的將來初級數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析師的工作將會被機器和算法取代。人力資源數(shù)據(jù)分析師的未來在中高級以上的層級才能找到其在企業(yè)當中的存在價值梢杭。
