作為領(lǐng)導(dǎo)者米间，
你是不是
為了能讓員工開心工作强品，而挖空心思？
是不是
為了提升團(tuán)隊(duì)士氣车伞，發(fā)大把的獎(jiǎng)金择懂？
發(fā)獎(jiǎng)金的確是讓員工開心的一種可行的手段，但有其局限性另玖，一是發(fā)錢的效果也只能是著力于表層困曙，效果只能是短期的表伦；二是“錢”作為資源總是有限的，公司不可能無止境地允許你給員工發(fā)錢慷丽。
怎么辦蹦哼？我們一起來聽聽維申.拉克雅禮的故事：
他曾就職于微軟，被辭退2次要糊，創(chuàng)業(yè)失敗2次纲熏，這期間他窮困潦倒無數(shù)次。直到后來不斷學(xué)習(xí)锄俄、經(jīng)歷思維升級(jí)與覺醒局劲，他重塑了對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的認(rèn)知，現(xiàn)在奶赠，他親手創(chuàng)辦的Mindvalley公司估值超過10億美元鱼填，擁有200萬用戶。
今天我們一同來了解毅戈，維申.拉克雅禮如何通過不花錢的方式苹丸，有效地提升公司士氣的？
正向的樂觀主義
我們真正追求的苇经，不是天天開心赘理，一直快樂，而是一種正向的樂觀主義扇单。當(dāng)負(fù)面情緒來臨時(shí)商模，具有正向樂觀主義的人會(huì)依然熱愛生活，為自己的目標(biāo)而奮斗令花。就算經(jīng)歷挫折阻桅、拒絕或是失去，他們依舊相信未來終將雨過天晴兼都。
——————《牛人心法》
作為領(lǐng)導(dǎo)者嫂沉，都明白員工開心工作對(duì)公司績(jī)效的影響。但一個(gè)人不可能做到一直開心扮碧，作為一個(gè)正常人趟章，總是會(huì)有情緒低落的時(shí)候。另外慎王，一直開心蚓土，也不利于健康，更沒有這個(gè)必要赖淤。
所以重點(diǎn)不是一味地追求快樂蜀漆，而是應(yīng)該掌握正確應(yīng)對(duì)情緒的方法。
日常工作生活中咱旱，產(chǎn)生各種情緒是一個(gè)人的正常反應(yīng)确丢，不同的情緒就像指示燈绷耍，告訴我們?cè)庥隽耸裁矗惺艿搅耸裁聪式模虼斯邮迹恳环N情緒，都是有價(jià)值的描函，接納每一種情緒崎苗，可以讓我們真實(shí)地面對(duì)自己，表達(dá)自己舀寓，保持靈活的心理彈性胆数。“正向的樂觀主義”就是這樣的升級(jí)心態(tài)：對(duì)自己的情緒保持覺察基公，接納并擁抱每一種情緒幅慌，并探尋情緒背后的意義宋欺。我們有能力使自己開心轰豆，也有能力在遇到悲傷等負(fù)面情緒時(shí)，能夠有效應(yīng)對(duì)齿诞，不被情緒淹沒酸休。
“正向的樂觀主義”與其他技能一樣，是可以通過刻意練習(xí)掌握的祷杈，希爾扎德.查米恩在其《正向力：激發(fā)個(gè)人正向力斑司，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力》一書中提到”正向力“指數(shù)對(duì)人的影響，一個(gè)人的”正向力“指數(shù)越高但汞，其在工作宿刮、婚姻、社交及創(chuàng)造力領(lǐng)域越成功”私蕾。
如何提高團(tuán)隊(duì)成員士氣僵缺？
那如何提升“正向力”指數(shù)？提高團(tuán)隊(duì)成員士氣中呢踩叭？維申.拉克雅將他在創(chuàng)辦Mindvalley公司過程中的做法磕潮，提煉成了以下五大方法：
第一大方法：激發(fā)友誼
蓋洛普公司Q12員工敬業(yè)度問卷調(diào)查顯示，在工作中是否有最好的朋友容贝，是影響員工績(jī)效表現(xiàn)的一個(gè)關(guān)鍵因素自脯。
在工作場(chǎng)合如何激發(fā)友誼？
兩個(gè)原則：
第一個(gè)：社交活動(dòng) 第二個(gè)：固定儀式
在Mindvalley公司斤富，每天膏潮、每周、每月满力、每季焕参、每年都會(huì)有固定的儀式
每天：表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持以感恩儀式開始每天的工作屋谭。十人左右的團(tuán)隊(duì)每人花2～5分鐘進(jìn)行感恩，這對(duì)大家相互之間進(jìn)行深層次聯(lián)結(jié)而言相當(dāng)重要龟糕。在這個(gè)儀式上桐磁，每人分享一件讓自己心懷感恩的事情或是瞬間〗菜辏可以是同事的某個(gè)小小的善舉我擂，也可以是孩子的某個(gè)笑臉。
每周：每周三高管團(tuán)隊(duì)開會(huì)缓艳，大家都會(huì)分享自己的近況校摩，從1到10對(duì)自己的心情狀態(tài)打分。比如阶淘，上周去郊區(qū)體驗(yàn)種菜衙吩，心情9分；或者看了一本書感受與收獲溪窒。
每月：每月舉行”社交之夜“坤塞。可以選在酒吧或是餐廳澈蚌，或者直接在創(chuàng)始人家里摹芙，每人帶上自己親手做的食物與飲料。這個(gè)時(shí)候宛瞄，大家可以在輕松的氛圍下聊聊辦公室里的奇聞逸事浮禾。
每季：每個(gè)季度會(huì)辦大型公司派對(duì)，可以在酒吧或是創(chuàng)始人家里份汗。團(tuán)隊(duì)成員可以邀請(qǐng)自己認(rèn)識(shí)的最牛X的人來參加公司派對(duì)盈电，有些受邀人因此辭掉了原來的工作，加入了Mindvalley公司杯活，這也成為了一種不錯(cuò)的招聘方式匆帚。
每年：在一個(gè)特別的地點(diǎn)，花三天兩夜時(shí)間進(jìn)行相互了解轩猩，深入聯(lián)結(jié)卷扮。
第二大方法：提供支持
在Mindvalley公司，公司不只是讓員工實(shí)現(xiàn)公司愿景的地方均践，公司也需要幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的個(gè)人愿景晤锹，比如，給重病的員工提供夢(mèng)想團(tuán)隊(duì)比賽的現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)券彤委。
第三大方法：練習(xí)脆弱
人與人之間關(guān)系的緊密程度也取決于相互坦露那些隱秘的脆弱時(shí)刻鞭铆。
但通常，人們都羞于表現(xiàn)”脆弱“，認(rèn)為這是一種懦弱的表現(xiàn)车遂，其實(shí)恰恰相反封断，只有真正的勇士，才敢于表達(dá)他們的”脆弱“舶担，前提是坡疼，我們需要提供一個(gè)這樣的安全的氛圍與場(chǎng)所。
另外衣陶，如果你正經(jīng)歷人生的重大負(fù)面事件時(shí)柄瑰，如果試圖隱藏痛苦，反而有可能帶給周圍同事不安與痛苦剪况，特別當(dāng)你是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人物教沾，你身邊的人會(huì)在內(nèi)心嘀咕：是不是自己做了什么錯(cuò)事，從而讓你表情如此”嚴(yán)肅“译断。
比如授翻，你正經(jīng)歷喪母之痛，當(dāng)你坦承你的情緒與工作伙伴無關(guān)時(shí)孙咪，他們才能更好地理解你堪唐。
第四大方法：正向傳染
情緒是具備傳染性的，在Mindvalley公司该贾，領(lǐng)導(dǎo)人除了會(huì)格外注意自己的情緒調(diào)整羔杨，之外，還會(huì)策略性地發(fā)起一些活動(dòng)杨蛋，給團(tuán)隊(duì)成員帶來歡樂，他們的”每周全員大會(huì)“就很有借鑒力理澎，他們?cè)谶@個(gè)大會(huì)上會(huì)做以下事情：
1分享客戶案例及媒體報(bào)道逞力。
2回顧季度目標(biāo)并慶祝目標(biāo)達(dá)成
3慶祝打破的記錄
4認(rèn)可過去一周表現(xiàn)卓越的團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人
5歡迎新成員
6人事信息更新（及員工活動(dòng)預(yù)告）
7收尾演講（所有部門領(lǐng)導(dǎo)都可以進(jìn)行5分鐘的主題演講）
第五大方法：傳遞愛意
在Mindvalley公司，如果你每天愿意花5分鐘幫助他人糠爬，這將極大地提高你在未來兩年的升職可能寇荧。公司將這種互助的善意轉(zhuǎn)化為了落地的政策。
同時(shí)执隧，公司每年會(huì)在情人節(jié)到來的那一周舉行”愛情周“活動(dòng)揩抡，在這五天里，公司上上下下镀琉，相互表達(dá)愛意峦嗤，表達(dá)自己的愛意。
每一個(gè)人都會(huì)扮演”秘密天使“的角色屋摔，給配對(duì)的”凡人“各種新奇的烁设、有創(chuàng)意的愛。原則是不會(huì)被對(duì)方發(fā)現(xiàn)钓试。表達(dá)方式不需要奢侈装黑，可以給對(duì)方泡一杯喜歡喝的茶副瀑，或是送一束花等。
每一個(gè)人將寫著自己名字的紙條投入箱中恋谭，每人隨機(jī)抽取紙條糠睡，抽到誰你就是誰的”秘密天使“，愛情周最后一天再揭曉秘密天使和凡人的身份疚颊。這個(gè)時(shí)候铜幽，公司滿場(chǎng)都是驚喜與雀躍，愛與感恩在人們的心中溫暖流淌串稀。
小結(jié)
提升公司士氣除抛，除了發(fā)錢，可以試試以下這些更打動(dòng)人心的有效方法
第一大方法：激發(fā)友誼
第二大方法：提供支持
第三大方法：練習(xí)脆弱
第四大方法：正向傳染
第五大方法：傳遞愛意
