??同一種內(nèi)容餐弱，不管反復(fù)學(xué)習(xí)多少次焕檬，遇到緊急時(shí)刻還是會(huì)突然卡殼姆坚，這樣的事情時(shí)有發(fā)生。因?yàn)閷?duì)于那些只是聽過或見過一次的信息揩页，人的大腦并不會(huì)確切記住多少旷偿。只有通過多次“輸出”，才會(huì)漸漸扎根爆侣。
??精英員工普遍喜歡做筆記萍程，也是出于這個(gè)原因。他們通過寫兔仰、說茫负、行動(dòng)等“輸出”把學(xué)到的內(nèi)容化為己有。
??經(jīng)常有高品質(zhì)輸出的人乎赴，不管是在職場(chǎng)還是業(yè)界忍法，都會(huì)得到大家的認(rèn)可，在公司內(nèi)外的市場(chǎng)價(jià)值也會(huì)得到提高榕吼。
??通過個(gè)人饿序、工作、洽談羹蚣、演講等各種場(chǎng)合的“輸出”原探，把學(xué)到的內(nèi)容化為己有，讓自己變得更加優(yōu)秀顽素。
??制造笑臉連鎖反應(yīng)咽弦，通過AI對(duì)視頻進(jìn)行感情分析，把他們的表情分為憤怒胁出、輕蔑型型、厭煩、恐懼全蝶、喜悅闹蒜、平淡寺枉、悲傷、驚訝8個(gè)類別嫂用。精英員工的喜悅指數(shù)明顯較高型凳，笑臉概率比普通員工多出1.4倍丈冬。
??比起沒什么笑臉的員工嘱函，笑臉較多的精英員工更容易增加伙伴。
??精英員工在行動(dòng)前會(huì)明確目標(biāo)埂蕊，快速行動(dòng)往弓，而不會(huì)把手段、方法當(dāng)成目的蓄氧。在行動(dòng)前會(huì)做好以下3個(gè)準(zhǔn)備工作——“自行設(shè)定踮起腳尖能夠達(dá)到的目標(biāo)”“目的明確”“行動(dòng)速度”函似。這些都是可以在行動(dòng)前自我控制的。
??如果目標(biāo)過高喉童，就容易受挫撇寞，積極性也會(huì)下降。而自行設(shè)定一個(gè)踮起腳尖勉勉強(qiáng)強(qiáng)能夠達(dá)到的目標(biāo)堂氯，朝著這個(gè)方向開始行動(dòng)蔑担，即便多少有些變化，最終達(dá)成目標(biāo)的概率也會(huì)有所提高咽白∑∥眨“目的明確”，是為了避免把手段晶框、方法當(dāng)成目的的對(duì)策排抬。“行動(dòng)速度”授段，是指設(shè)定期限蹲蒲，付諸行動(dòng)，這是提高效率侵贵、避免延期的對(duì)策届搁。
??把需要做的工作列成清單，方便事先確認(rèn)模燥。到公司后再確認(rèn)“今天要做什么工作”的員工咖祭，和提前便對(duì)自己要做的工作有所把握，上班后很快著手的員工相比蔫骂，會(huì)存在時(shí)間差么翰。也就是說，擅長(zhǎng)工作的人辽旋，會(huì)對(duì)自己當(dāng)天要做什么工作“提前”并“事無巨細(xì)”地全面把握浩嫌。一般我們會(huì)使用諸如“待辦事項(xiàng)”等管理方式檐迟，但具體操作方法卻因人而異，種類繁多码耐。比如追迟，通過筆記本軟件或智能日程管理軟件等對(duì)工作清單進(jìn)行管理。
??精英員工都屬于提前類型骚腥。調(diào)查結(jié)果顯示敦间，精英員工在每個(gè)工作日的19點(diǎn)前后，業(yè)務(wù)量出奇的少束铭。我們分析了員工從早到晚一整天的工作方法廓块，發(fā)現(xiàn)普通員工在臨近下班時(shí)會(huì)格外繁忙。即便普通業(yè)務(wù)是在17點(diǎn)半結(jié)束契沫，下班前带猴，他們也會(huì)忙著處理各種尚未完成的工作、準(zhǔn)備第二天提交的策劃懈万、完成經(jīng)費(fèi)計(jì)算等等拴清。而精英員工業(yè)務(wù)量最多的時(shí)候是上午。到了傍晚会通，他們當(dāng)天需要完成的工作已全部收拾妥當(dāng)口予，幾乎總能準(zhǔn)時(shí)、快速下班渴语。
??精英員工有早上集中精力做重要工作的習(xí)慣苹威。
??時(shí)刻都要保持井井有條的狀態(tài)，不僅包括桌面等物理空間驾凶，電腦桌面等也需要收拾得秩序井然牙甫，這同樣也是準(zhǔn)備工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)。
