德西效應(yīng)
是指在某些情況下砾跃，當(dāng)外加報酬和內(nèi)感 報酬兼得的時候矫户，不但不會使工作的動機力量培增猿棉，積極性更高，反而其效果降低渣窜，變成是二者之差铺根，外加報酬（主要是獎勵）反而會抵消內(nèi)感報酬的作用。
【實驗】德西在1971年作了專門的實驗乔宿。他讓大學(xué)生做被試位迂，在實驗室里解有趣的智力難題。實驗分三個階段详瑞，第一階段掂林，所有的被試都無獎勵；第二階段坝橡，將被試分為兩組泻帮，實驗組的被試第完成一個難題可得到1美元的報酬，而控制組的被試跟第一階段相同计寇，無報酬锣杂；第三階段，為休息時間番宁，被試可以在原地自由活動元莫，并把他們是否繼續(xù)去解題作為喜愛這項活動的程度指標(biāo)。
【結(jié)果】實驗組（獎勵組）被試在第二階段確實十分努力蝶押，而在第三階段繼續(xù)解題的人數(shù)很少踱蠢，表明興趣與努力的程度在減弱，而控制組（無獎勵組）被試有更多人花更多的休息時間在繼續(xù)解題棋电，表明興趣與努力的程度在增強茎截。
【分析】這個結(jié)果表明，進行一項愉快的活動（即內(nèi)感報酬）赶盔，如果提供外部的物質(zhì)獎勵（外加報酬）企锌，反而會減少這項活動對參與者的吸引力。
關(guān)于德西效應(yīng)的可能解釋：
1于未、原有的外加報酬距有關(guān)需要滿足的水平太遠撕攒，對外加報酬的要求太強烈；
2沉眶、直接激勵的原有強度不足打却；
3、價值觀（思想信念）的某種偏差谎倔，未能將需要層給結(jié)構(gòu)調(diào)整得合乎工作要求柳击。
【應(yīng)用】處理好這幾個因素，一般會降低外加報酬對內(nèi)感報酬的消極影響片习，外加報酬會在不影響內(nèi)感報酬的情況下發(fā)揮自身的作用捌肴。
