如果管理者只用冰冷的KPI代替反饋，會傷害到員工的積極性舔琅。因為在日常工作中缺少反饋，員工沒辦法了解到工作中出現(xiàn)的問題洲劣，或者工作中優(yōu)秀的表現(xiàn)备蚓，既無法改正問題课蔬，也無法更加優(yōu)秀，因此積極的工作反饋郊尝，能夠讓員工工作更加有方向感二跋。
多給予正面反饋，培養(yǎng)員工的自尊心虚循，達(dá)到讓其自律的目的同欠。管理者要壓制自己看到別人缺點的本能，多發(fā)現(xiàn)員工的閃光點横缔，及時的給出正面反饋铺遂，增加員工的積極性。
別用績效考核代替反饋
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