首先是個人對于公共部門及公共部門人力資源管理的存在意義理解两嘴。公共部門作為國家公共權力的被賦予者與社會公共利益的追求者與倡導者，是社會正常運作所必不可少的組成部分谨胞。而公共部門的人力資源則是保障相關部門正常運作的必要組件，人力資源管理的科學合理性確保公共部門有效履行其公眾服務職能，進而促進公眾利益闸溃。
在深入學習過程中，在學習到公共部門特點一欄時，公共部門的獨占性特點引起了我的極大學習興趣辉川，結合實際生產(chǎn)與生活表蝙，我們發(fā)現(xiàn)，公共部門及其所提供服務的獨占性存在明顯的特點特征乓旗，許多公共產(chǎn)品和公共服務具備無排他性和無競爭性府蛇，例如在城市公共基礎設施建設過程中，由于設施建設的工程存在巨大的耗資與耗時屿愚，同時回報周期長汇跨，回報效益低，私營企業(yè)由于存在逐利性妆距，較少介入到該板塊生產(chǎn)穷遂，而城市公共設施的建設與民眾生活質量提升息息相關，而公共部門娱据，運用政治權威和政治權利蚪黑，生產(chǎn)公共產(chǎn)品和提供公共服務，也是自發(fā)承擔起了追求公共利益與實現(xiàn)便民惠民的任務中剩，在這一角度祠锣，公共部門是公共服務的提供者。
在學習到公務員制度板塊的概論內(nèi)容時咽安，“黨管干部”這一原則令我印象頗深伴网，共產(chǎn)黨是我國一切事務的領導者，公務員要自覺接受黨領導妆棒，進而才能在理論和行為邏輯上實現(xiàn)“為人民服務”澡腾，也正因此，不同于需方公務員“兩官分途”制度糕珊，我國公務員沒有政務官和事務官的截然劃分动分，公務員在政治上與黨保持高度一致，進而在公共事務問題上與人民利益保持高度的一致红选，體現(xiàn)了我國公務員制度的優(yōu)越性澜公。
總而言之，公共部門人力資源管理是實現(xiàn)公共部門正常運作的必要步驟喇肋，因此在課后老師認為坟乾，公共部門應推行人力資源的戰(zhàn)略性管理，提高工作層次蝶防，開展變革性活動甚侣，提升公共部門的工作效率。
