1、建立信任:做好本職工作筛谚,爭取更多機會
2磁玉、建立團隊:不要事必躬親,學會放手
3驾讲、建立體系:制定標準蚊伞,用機控代替人控
麥當勞標準化經(jīng)營,輸入三流人才吮铭,輸出一流結(jié)果时迫。
4、建立文化:獨樹一幟谓晌,凝聚人心
1998《華為基本法》任正非提出“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火”——“下沉文化”:讓終端人員進行決策掠拳,拒絕老板一言堂。
1、建立信任:做好本職工作筛谚,爭取更多機會
2磁玉、建立團隊:不要事必躬親,學會放手
3驾讲、建立體系:制定標準蚊伞,用機控代替人控
麥當勞標準化經(jīng)營,輸入三流人才吮铭,輸出一流結(jié)果时迫。
4、建立文化:獨樹一幟谓晌,凝聚人心
1998《華為基本法》任正非提出“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火”——“下沉文化”:讓終端人員進行決策掠拳,拒絕老板一言堂。