1. 成為領導者和榜樣
作為企業(yè)主或經(jīng)理，您必須通過自己的努力為辦公室中的同事和員工樹立良好的職業(yè)道德和生產(chǎn)力標準炕婶。
即使您沒有注意到莱预，您也是同事的團隊領導者和榜樣。
他們很尊敬你涯贞，如果你不每天努力工作并展示努力的結(jié)果肩狂，他們?yōu)槭裁匆@樣做姥饰？
可操作的提示：
- 始終對項目承擔責任和責任列粪。
- 表現(xiàn)出強烈而有組織的職業(yè)道德。
- 支持您的所有員工并相應地指導他們态蒂。
2. 與員工溝通
與您的員工進行清晰有效的溝通是最大限度提高他們整體績效的最重要的關鍵钾恢。
換句話說，如果您覺得員工在掙扎泉懦，請?zhí)峁椭钍荨贤ㄑ糟濉⑻釂枺钡秸业浇鉀Q方案险胰。
這個想法是創(chuàng)造一個工作環(huán)境鸯乃，讓員工不怕溝通和尋求你的幫助。
可操作的提示：
- 每周向您的員工更新業(yè)務中正在發(fā)生的事情鸟悴，因為這將在不確定的艱難時期真正有幫助奖年。
- 與您的員工一起喝咖啡休息或聊天，在那里您可以談論問題震贵，在需要時幫助他們猩系，或回答他們可能遇到的任何隨機問題中燥。
- 創(chuàng)造一個環(huán)境，讓您的員工可以輕松地征求您的反饋拿霉、評論或其他任何內(nèi)容绽淘。
- 作為個人層面的專業(yè)人士闹伪，真正對他們感興趣壮池。這將提高忠誠度火窒、工作績效和信任度。
3. 提供建設性的反饋
根據(jù)員工在工作場所的表現(xiàn)定期向他們提供反饋是您的專業(yè)和業(yè)務關系的重要組成部分已骇。
沒有它，您的員工將不知道他們擅長什么或他們需要做什么才能更好地完成工作卵渴。
作為經(jīng)理或企業(yè)主浪读，您提供更深入的建設性反饋的最佳機會之一是在與進度相關的會議上辛藻。您的員工不僅會認真對待它，而且會確切地知道要采取什么方向才能更好地完成工作痘拆。
可操作的提示：
- 對盡可能多的工作提供反饋纺蛆，無論項目大小桥氏。
- 討論本可以做得更好的地方猛铅，以及是否有更快、更有效的方式來完成任務祥款。
4刃跛、組織優(yōu)化任務
通常苛萎，如果您從事服務行業(yè)检号，您的員工每周會工作 5 天齐苛，每天大約 8 小時桂塞。每周 40 小時可能看起來很多，但實際上并非如此玛痊。
您會驚訝地發(fā)現(xiàn)擂煞，平均每周有超過 5 個小時被員工等待會議或其他員工浪費。
因此对省，優(yōu)化團隊合作流程蒿涎、取消或改進浪費時間的會議可以提高員工的整體績效同仆。
可操作的提示：
- 如果會議無用或占用太多時間裙品，您可以優(yōu)化它們或完全刪除它們市怎。
- 建立不同部門之間的會議和協(xié)作区匠。這樣，通常不一起工作的員工可以互相受益麻汰。
- 僅設置絕對必要且無法通過電子郵件或電話完成的會話或會議五鲫。
5. 提供良好的判斷力
有時岔擂，我們都會對特定主題發(fā)表有偏見的意見或判斷浪耘，這通常會引起沖突七冲。
作為業(yè)務經(jīng)理澜躺，您應該始終處于中間位置苗踪，并在每種情況下提供良好和公平的判斷。
您周圍的其他員工會看到您的判斷是合理的毕莱，這將使他們對自己決定在將來在遇到困擾時向您尋求建議的決定充滿信心。
可操作的提示：
- 總是看到每個故事的兩面蛹稍。這將幫助您對每種情況做出公正的判斷唆姐。
- 多聽聽廓八，給自己一些時間來考慮你的最終決定剧蹂。
6. 讓員工從錯誤中學習
無論是在工作場所還是在家里宠叼，每個人都會犯錯。這是人類最正常的特征伸蚯。作為經(jīng)理或企業(yè)主剂邮，重要的是幫助您的員工從錯誤中吸取教訓抗斤。
您的員工不僅會感謝您的幫助，還會加倍努力龙宏，以確保不再發(fā)生同樣的錯誤银酗。
可操作的提示：
- 如果您認為有必要徒像，請為員工的錯誤提供適當?shù)闹笇鹬浴＿@樣翔曲，他們將向他們學習前進瞳遍。
- 通過鼓勵他們來增強他們的信心。這將很快恢復他們臉上的笑容菌羽，以便他們可以繼續(xù)工作掠械。
- 在個人基礎上判斷每個錯誤，并始終為完全受限的內(nèi)容以及他們犯錯的自由設定界限注祖。
7. 提問
如果您看到一名員工在努力或沒有達到他們通常的水平猾蒂，請過去詢問他們是否可以提供任何幫助。
讓他們覺得他們并不孤單氓轰，他們可以信任你婚夫。歸根結(jié)底，我們不是機器人署鸡，每個人都有自己的情緒和問題案糙，可能會影響我們的工作表現(xiàn)。
表現(xiàn)出關心和同情是您至少可以使某人心情愉快并使他們恢復到最佳職業(yè)道德水平的方法靴庆。
可操作的提示：
- 當您看到您的一名員工正在掙扎或表現(xiàn)不佳時时捌，請務必始終提出問題炉抒。通常扒袖，他們所需要的只是快速聊天。
8. 贊美你的員工
作為人飒泻，我們喜歡被贊美和贊美席覆。
這只是我們的本性，也是員工真正欣賞的東西。告訴你的員工他們在一個大項目之后做得很好，這并不需要太多。
作為企業(yè)主或經(jīng)理遂庄，您有責任讓員工在工作場所感到快樂和滿意凛澎。
歸根結(jié)底，沒有它們垮兑，您的企業(yè)將不復存在识樱。
可操作的提示：
- 在應得的地方給予信任。在一個漫長的項目之后嚎卫，向你的團隊單獨祝賀他們的辛勤工作是你至少可以做的麻昼，這將對他們的信心和前進的表現(xiàn)產(chǎn)生巨大影響。
9. 提供愉快的工作環(huán)境
沒有人喜歡在凌亂和過時的環(huán)境中工作。
它會間接影響您的員工績效，因為他們有時唯一想要的就是離開并回家载弄。
因此尺碰，提供一個愉快的工作環(huán)境题篷，讓您的員工在早上興奮地去工作，將對他們的情緒產(chǎn)生重大影響，并最終影響他們的工作表現(xiàn)。
可操作的提示：
- 為辦公室購買臺球桌或乒乓球桌，您的員工可以在休息時放松身心并與同事一起參與活動。在進行此類投資時，您應該考慮將活動放置在辦公室的哪個位置切威，因為您不希望員工休息時分散其他人的注意力犬缨。
- 確保所有工作站都現(xiàn)代且美觀。通常嗡害，您可以聘請設計師根據(jù)當前趨勢來組織您的辦公空間，以實現(xiàn)最佳員工績效罢绽。
- 確保辦公室有充足的計劃和充足的日光。事實證明魂务，陽光和計劃可以提高工作績效并提高注意力。
