類似于銷售的招聘HR，有著非常明確量化的指標(biāo)由捎，于是饿凛，他們也不得不練就出一身武藝邻奠，賣力將公司推銷出去为居，以獲得優(yōu)秀面試者的青睞碌宴。
至于推銷術(shù)語蒙畴，有過面試經(jīng)驗的，多少有點眼熟碑隆，我們今天來看看你是否聽懂了術(shù)語背后的意思蹬音？
1、? 這個崗位未來是有輪崗機會的著淆。
很多應(yīng)屆生聽到這句話，大多是很受吸引的永部。畢竟，誰也不確定自己在本崗位的成就懦砂，或者滿足感是否就一次契合组橄，如果能輪崗，那當(dāng)然是一個橫向?qū)W習(xí)的機會玉工。
但事實上呢？輪崗機會大多數(shù)公司都少之又少削罩，除非是高速發(fā)展而后備力量嚴(yán)重缺失背景下费奸。
就算真的有輪崗機會，也可能把你當(dāng)塊磚愿阐，哪里需要往哪里搬趾疚。至于以蕴，你能吸收到多少輪崗帶來的成長辛孵，完全依賴個人的靈活程度和上級的培養(yǎng)意愿。
2魄缚、? 這個崗位是有晉升空間的。
這句話大多是希望對方降級入職或者吸引有野心的面試者而不得不拋出的誘惑點习劫。就像每個老板，都愿意給下屬畫大餅一樣诽里。
第一種情況飞蛹，既然公司已經(jīng)配備經(jīng)理級，就算你愿意降職進(jìn)來卧檐，你始終有著頂頭上司，所謂的晉升空間只能讓上司飛了拒贱，才有機會佛嬉。
第二種情況，如果確實沒有頂頭上司擋在前方暖呕，看起來晉升空間是挺大的。但至于何時晉升瓤逼，如何判斷你能晉升，解釋權(quán)全不在HR霸旗。用人部門大多愿意空降經(jīng)理人戚揭，而不愿意內(nèi)部晉升，為什么呢民晒？人大多都有別人家孩子的心態(tài)锄禽，同時老員工總有一種溫水使人油條的黏膩感靴姿。
3、? 工資都可以談的宵晚。
有些HR想要吸引對方來參加面試辈毯，以便通過對方的時間損失或者是自己的口才坝疼，以降服住面試者谆沃，于是總要說一句：工資都可以談的。
我曾經(jīng)面試過一家TOP服飾行業(yè)耕陷，對方職級是招聘經(jīng)理据沈，電話里是：一切都好談，工資也好談锌介，保證能達(dá)到。
實際上隆敢，工資并不好談崔慧，甚至還會因此使用壓迫式面試來壓價，讓人好生反感惶室。
所以，面試者在自己的口糧面前皇钞，丑話要說在前頭，沒必要不好意思券躁，也沒必要被對方這句沒有實用性的話所吸引而浪費時間去面試掉盅。
4、? 公司每年都有旅游活動趾痘。
所謂的旅游活動，大家都已經(jīng)默認(rèn)為聚聚餐卵贱、唱唱K這種活動就好侣集，真正出省、出國旅游福利世分，大多數(shù)公司都沒有這個預(yù)算，所以不用抱太多希望踪央。
5、? 每年漲薪幅度6%畅蹂。
公司漲薪計劃是有的荣恐，但這6%并不一定是給你的。僧多粥少叠穆，調(diào)薪那部分預(yù)算都給核心員工留著，如果你沒有功勞检疫，苦勞也就安慰自己得了祷嘶。所以，得回到第3點论巍，入職前的薪資會決定你在這家公司，甚至未來其他公司的工資起點丹禀，你必須狠下心去談。
當(dāng)然双泪，我寫此文目的不是給同行拆臺，而是始終覺得葫盼，不管是招聘者還是面試者村斟，早已經(jīng)不是當(dāng)年那般將面試者放在弱勢方來對待的才人觀。
尤其是逐漸成為中堅力量的90后蟆盹，有著更加民主的三觀。雙方是一種選擇峰档，坦誠布公是一種尊重匣距，否則也就是一場赤裸裸的一錘子買賣。
