老話說：小贏靠志，大贏靠德碾篡。
? ? ? 一個人最終的結(jié)局依靠的不僅僅是志向和能力虱而，能力只能決定此人能干什么，以及在社會競爭中的優(yōu)勢开泽，而直接決定一個結(jié)局的是人品牡拇、道德。
? ? ? 有數(shù)據(jù)顯示眼姐，現(xiàn)如今人們在一個崗位上從事的時間僅為4.6年诅迷，我們的職場環(huán)境已然不再可能讓我們在一個職位上工作到退休。因此離職換工作是如今職場人的常態(tài)众旗，甚至可以說是工作的一部分罢杉。
很多人會在離職的時候想：反正我都要走了，隨它去吧贡歧，不交接滩租、不溝通，甚至直接刪除聯(lián)系方式利朵，電話拉黑律想，因?yàn)闆]有利益糾葛從而不愿意付出，雖然符合人性自私本質(zhì)绍弟，但這樣的態(tài)度實(shí)際上并不能實(shí)現(xiàn)利益最大化技即。
你以為離職就意味著相忘于江湖，但實(shí)際上江湖說大也大樟遣，說小也小而叼，你根本就不知道在資本的促使下未來會和誰有交集。而離職時是否善后豹悬，則決定著和你產(chǎn)生交集之人葵陵，愿不愿意再次和你合作。
? ? ? ? 所以瞻佛，給每一分工作結(jié)束時脱篙，給你的老東家、同事們留下個得體伤柄、專業(yè)的職業(yè)印象很有必要
一绊困、提前申請,預(yù)留交接時間
? ? ? 勞動者因個人原因辭職，應(yīng)履行提前通知的義務(wù)适刀，一般情況下
? 1. 正式員工
? ? ? 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位秤朗，可解除勞動合同。即使用人單位不同意蔗彤，勞動者也可在30天后離職川梅。且在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外然遏。
? 2. 試用期員工
? ? ? 試用期是勞動合同初期贫途，勞動關(guān)系在雙方相互選擇的時期，在試用期內(nèi)勞動者只需提前3天通知用人單位待侵。法律沒有要求書面形式丢早，但從舉證角度來看，書面形式更有說明性秧倾。
? 3. 書面通知
? ? 如果是好聚好散怨酝，建議先跟直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭提出離職申請，然后溝通好手上的工作交接問題那先，發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)农猬，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中售淡。
二斤葱、梳理工作，整理交接文檔
? ? ? ? 離開原崗位的時候建議梳理手上工作揖闸，將工作分塊描述揍堕、工作進(jìn)度、已經(jīng)完成事宜汤纸、待辦衩茸、對接人等，并郵件給交接人贮泞，抄送直接領(lǐng)導(dǎo)楞慈。
? ? ? ? 能夠做好交接工作，不甩鍋隙畜、不推卸責(zé)任抖部、不因?yàn)樽约旱男袨閷⒃局糜谠愀饩车亍＿@樣的行為不管原老板有沒有表達(dá)出贊賞议惰，你這個人在他心里的形象都會更上一層樓慎颗。
? ? ? ? 離職時做好善后工作，往小了說是人品好言询，不損壞他人利益俯萎；往大了說了是有格局，具有前瞻性思維≡撕迹現(xiàn)實(shí)生活中優(yōu)秀的員工離職時善后工作做得好夫啊，因此贏得了老板賞識，多年以后以不同的身份合作的案例也不少辆憔。
三撇眯、工作大群报嵌，不聲不響地退
? ? ? 大部分的公司為了通知緊急任務(wù)或者是日常的工作瑣事，都會建立一個大的群熊榛，每個部門的員工都會在入職之后進(jìn)入此群锚国，可能由于平時部門之間的工作交集并不多，很多人對里面的人都認(rèn)不全玄坦。
? ? ? 公司里的大群血筑，悄悄的退出就好了，這種群的存在煎楣，本來就是公司的老板為了方便溝通而創(chuàng)建的豺总，你也不必在退群之前過多的寒暄，因?yàn)樯杂胁划?dāng)择懂，就會成為老板嫌棄同事不屑的那個人喻喳。
? ? ? ? 我就曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，剛步入社會那會兒困曙，因?yàn)閷Φ谝环莨ぷ黝H有感情沸枯，離職時在公司大群里面長篇大論的寫了很多感人肺腑的話，哪料到赂弓，收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”绑榴。
? ? ? ? 雖然后來老板解釋說因?yàn)樽罱x職的人比較多，不想把公司的良好的工作氛圍給破壞掉盈魁，但為這個事翔怎，我還聽到過很多前同事對自己的負(fù)面評價，比如說杨耙，把自己看得太重要赤套，離開就離開，搞得像是公司少了你就不能運(yùn)轉(zhuǎn)之類的珊膜。
? ? 后來也聽過很多職場人在退出大群時過于隆重而鬧的笑話容握，所以說，在退公司的大群時车柠，大可不必寒暄剔氏，離職后悄悄的退群就行。
四竹祷、工作小群谈跛，打個招呼再退
? ? ? 每個公司都會有這樣的小群，也稱之為部門群塑陵，成員基本上就是平時抬頭不見低頭見的一波同事感憾，平時的工作討論，項(xiàng)目細(xì)節(jié)令花，幾乎都在這個群內(nèi)進(jìn)行阻桅，這也是大家在工作中發(fā)言最多的一個群凉倚。
? ? ? 曾經(jīng)大家一起并肩作戰(zhàn)，如今你有了更好的平臺或者是由于其他原因離職嫂沉，不得不退出這個群了占遥，建議大家打個招呼再退，昔日的同事输瓜，說不定會在以后的工作中幫上你的大忙，于情于理芬萍，都不能悄無聲息的退群尤揣，否則日后見面，怕是很尷尬柬祠。
? ? ? 有一個朋友的做法很值得推薦北戏，他是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問，因?yàn)榘峒业脑蚵祝坏貌粨Q一個離家更近的工作崗位嗜愈，離職的時候，他給領(lǐng)導(dǎo)私發(fā)了一條消息莽龟，說自己就先退群了蠕嫁，然后就在群里發(fā)了一句這樣的話：“很遺憾不能陪大家一起并肩作戰(zhàn)了，小伙伴們加油毯盈！”
? ? ? 隨后他收到了很多同事發(fā)來的前程似錦之類的祝福語剃毒。后來他去了新的工作崗位，他把手上原有的資源分享給了同事們搂赋，而這些同事也都很愿意將一些適合他工作地點(diǎn)的客戶資源分享給他赘阀，如今，他并沒有因?yàn)楣ぷ鞯恼{(diào)動影響業(yè)績脑奠，反而一到新的公司入職基公，就能帶來資源，很受老板的器重宋欺。
好的退群方式轰豆，不僅是在給過去的工作一個交代，還是在給自己的未來鋪路齿诞。
五秒咨、同事社交群，退留都可以
? ? ? 不可否認(rèn)掌挚，每個公司里也都有這樣一個群雨席，因?yàn)橐淮尉鄄停淮吸c(diǎn)外賣AA而建的群吠式，偶爾聊聊公司的八卦陡厘，分享一些有趣好玩的事抽米，給枯燥無味的上班生活增添了很多趣味，而且領(lǐng)導(dǎo)往往還不在群內(nèi)糙置。
? ? ? 所以這個群云茸，退還是不退，決定權(quán)完全掌握在你自己手上谤饭，留下标捺，也沒什么，畢竟同事們不會傻到在群內(nèi)分享公司的商業(yè)機(jī)密揉抵，不留的話也是情有可原亡容，因?yàn)殡x職后你跟同事們的交集不會那么多，平時關(guān)系好的可以單獨(dú)約或者是重新建立小群冤今。所以說這一類小的社交群闺兢，退或者不退，對你的影響真的不大戏罢。你要做的屋谭，只是體體面面的找到讓自己也讓別人舒適的狀態(tài)就行了。
總之龟糕，大家都是打工人桐磁，很多事情沒必要太認(rèn)真，做人留一線讲岁，日后好相見～
