新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營哈雏、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 羅伯特·卡普蘭气忠，是平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人，平衡計(jì)分...
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2.5.1 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 -
2.5.1 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營雕擂、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 羅伯特·卡普蘭，是平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人，平衡計(jì)分...
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2.5.1 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計(jì)分卡 羅伯特·卡普蘭鞭盟，是平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人，平衡計(jì)分...
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2.4.2.3 面對抉擇瑰剃，把握決策背后的心理動(dòng)力
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營齿诉、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二、根據(jù)“使命”晌姚，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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2.4.2.2 暫時(shí)擱置與當(dāng)前戰(zhàn)略任務(wù)不相契合的業(yè)務(wù)內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營粤剧、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二、根據(jù)“使命”舀凛，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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2.4.2.1 砍掉與使命不符的業(yè)務(wù)內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二途蒋、根據(jù)“使命”猛遍，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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你為什么需要一個(gè)答案......用來“正視問題”，還是“逃避問題”号坡？
鯤鯤問姚明：“怎樣才能成為世界冠軍懊烤？” 姚明回答：“練習(xí)” 鯤鯤說：“我不知道方法” 姚明回答：“跟著我練投籃” 鯤鯤問姚明：“怎樣才能將球投進(jìn)籃筐？” 姚明回答：“練習(xí)” ...
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2.4.1 責(zé)任下沉宽堆，遺禍無窮
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營腌紧、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4 戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 一、根據(jù)“愿景”畜隶，制定“戰(zhàn)略目標(biāo)”（...
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失眠了壁肋，怎么辦？
最近籽慢，經(jīng)常有朋友問起有關(guān)失眠的話題浸遗，多難的2020年，有很多人失眠箱亿，也不足為奇跛锌。 分享一個(gè)小方法，耐心嘗試届惋，會起到很好的效果髓帽！ 這個(gè)方法叫——“允許自己失眠”菠赚！ 分享方法前，...
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2.4 文化推衍戰(zhàn)略郑藏、推動(dòng)戰(zhàn)略新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營衡查、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） “底層邏輯圈”內(nèi)三層，既是企業(yè)文化译秦，也...
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2.3.2.2 念力支持下破局峡捡、重構(gòu)，創(chuàng)建信仰型組織——行動(dòng)共修
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營筑悴、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律们拙，整合“價(jià)值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價(jià)值觀） 二、價(jià)值升華 第...
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2.3.2.2 念力支持下破局阁吝、重構(gòu)砚婆，創(chuàng)建信仰型組織——行動(dòng)共修
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律突勇，整合“價(jià)值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價(jià)值觀） 二装盯、價(jià)值升華 第...
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失眠了，怎么辦甲馋？
最近埂奈，經(jīng)常有朋友問起有關(guān)失眠的話題，多難的2020年定躏，有很多人失眠账磺，也不足為奇。 分享一個(gè)小方法痊远，耐心嘗試垮抗，會起到很好的效果！ 這個(gè)方法叫——“允許自己失眠”碧聪！ 分享方法前冒版，...
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2.1 動(dòng)力來自于“心”，戰(zhàn)略來自于“腦”逞姿，組織的心智模式?jīng)Q定組織的行動(dòng)效果新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營辞嗡、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.1 底層邏輯圈：組織的心智模式、企業(yè)的效能模型 企業(yè)戰(zhàn)略描述了企業(yè)為客戶滞造、...
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2.3.1 想令人心善存天理欲间，須對“人欲”妥適安置新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律断部，整合“價(jià)值網(wǎng)”（內(nèi)三層猎贴，側(cè)重價(jià)值觀） 一、價(jià)值連結(jié) ...
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2.3 提升念力，方能創(chuàng)建信仰型組織
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營她渴、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3 把握人性規(guī)律达址，整合“價(jià)值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價(jià)值觀） “底層邏輯圈”內(nèi)三層—...
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2.2.3 文化與組織形態(tài)新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.2“價(jià)值網(wǎng)”決定系統(tǒng)運(yùn)行（內(nèi)三層/愿景趁耗、使命） 2.2.3文化與組織形態(tài) 企...
