新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營涣狗、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 羅伯特·卡普蘭屋摇，是平衡計分卡的創(chuàng)始人，平衡計分...
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2.5.1 底層邏輯圈與平衡計分卡 -
2.5.1 底層邏輯圈與平衡計分卡
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營纳像、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 羅伯特·卡普蘭，是平衡計分卡的創(chuàng)始人搅轿，平衡計分...
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2.5.1 底層邏輯圈與平衡計分卡
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營助泽、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.5 底層邏輯圈與平衡計分卡 羅伯特·卡普蘭，是平衡計分卡的創(chuàng)始人氓鄙，平衡計分...
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2.4.2.3 面對抉擇馆揉，把握決策背后的心理動力
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二抖拦、根據(jù)“使命”升酣，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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2.4.2.2 暫時擱置與當(dāng)前戰(zhàn)略任務(wù)不相契合的業(yè)務(wù)內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二态罪、根據(jù)“使命”噩茄，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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2.4.2.1 砍掉與使命不符的業(yè)務(wù)內(nèi)容
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 二复颈、根據(jù)“使命”绩聘，確立“主營業(yè)務(wù)”（WHAT）...
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你為什么需要一個答案......用來“正視問題”，還是“逃避問題”耗啦？
鯤鯤問姚明：“怎樣才能成為世界冠軍凿菩？” 姚明回答：“練習(xí)” 鯤鯤說：“我不知道方法” 姚明回答：“跟著我練投籃” 鯤鯤問姚明：“怎樣才能將球投進(jìn)籃筐？” 姚明回答：“練習(xí)” ...
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2.4.1 責(zé)任下沉帜讲，遺禍無窮
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營衅谷、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4 戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） 一、根據(jù)“愿景”舒帮，制定“戰(zhàn)略目標(biāo)”（...
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失眠了会喝，怎么辦陡叠？
最近，經(jīng)常有朋友問起有關(guān)失眠的話題肢执，多難的2020年枉阵，有很多人失眠，也不足為奇预茄。 分享一個小方法兴溜，耐心嘗試，會起到很好的效果耻陕！ 這個方法叫——“允許自己失眠”拙徽！ 分享方法前，...
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2.4 文化推衍戰(zhàn)略诗宣、推動戰(zhàn)略新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營膘怕、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.4戰(zhàn)略決策背后的底層邏輯（外三層） “底層邏輯圈”內(nèi)三層，既是企業(yè)文化召庞，也...
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2.3.2.2 念力支持下破局岛心、重構(gòu)，創(chuàng)建信仰型組織——行動共修
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營篮灼、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律忘古，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價值觀） 二、價值升華 第...
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2.3.2.2 念力支持下破局诅诱、重構(gòu)髓堪，創(chuàng)建信仰型組織——行動共修
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律娘荡，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價值觀） 二干旁、價值升華 第...
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失眠了，怎么辦它改？
最近疤孕，經(jīng)常有朋友問起有關(guān)失眠的話題，多難的2020年央拖，有很多人失眠祭阀，也不足為奇。 分享一個小方法鲜戒，耐心嘗試专控，會起到很好的效果！ 這個方法叫——“允許自己失眠”遏餐！ 分享方法前伦腐，...
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2.1 動力來自于“心”，戰(zhàn)略來自于“腦”失都，組織的心智模式?jīng)Q定組織的行動效果新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營柏蘑、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.1 底層邏輯圈：組織的心智模式幸冻、企業(yè)的效能模型 企業(yè)戰(zhàn)略描述了企業(yè)為客戶、...
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2.3.1 想令人心善存天理咳焚，須對“人欲”妥適安置新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營洽损、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3把握人性規(guī)律，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層革半，側(cè)重價值觀） 一碑定、價值連結(jié) ...
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2.3 提升念力，方能創(chuàng)建信仰型組織
新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章 企業(yè)經(jīng)營又官、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.3 把握人性規(guī)律延刘，整合“價值網(wǎng)”（內(nèi)三層/價值觀） “底層邏輯圈”內(nèi)三層—...
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2.2.3 文化與組織形態(tài)新書《心能共振：激活“信仰型組織”的拓荒之力》 第二章企業(yè)經(jīng)營、管理中隱匿的人性規(guī)律 2.2“價值網(wǎng)”決定系統(tǒng)運(yùn)行（內(nèi)三層/愿景六敬、使命） 2.2.3文化與組織形態(tài) 企...
