招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領(lǐng)域夯尽，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來支持自己的功能和證明自己的價值瞧壮。大數(shù)據(jù)時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值？大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域如何應(yīng)用呢匙握？ 數(shù)據(jù)時代對...
發(fā)簡信
IP屬地：浙江
-
如何通過數(shù)據(jù)提升招聘價值
-
-
-
怎么說服大公司候選人，接受創(chuàng)業(yè)公司offer
怎么說服大公司候選人蛾娶，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer灯谣？ 一、在說服候選人跳槽或者是接受Offer的過程中蛔琅，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1胎许、八成以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但又會...
-
專注于提升職場競爭力的HR钩述！
-
薪酬談判好緊張？從經(jīng)濟學(xué)角度穆碎，三步搞定薪酬談判
曾小容的職場圈”牙勘，一個致力于提升職場競爭力的HR。助力你一路升職加薪惨远，實現(xiàn)職業(yè)理想谜悟！ 遇到談薪是不是很緊張？好不容易,眼看要搞定一個候選人北秽。誰料談薪過程中葡幸，談崩了！ 談高了贺氓，...
-
關(guān)注地產(chǎn)趨勢辙培，解答職場困惑蔑水，公眾號：濤哥雜談。
-
云才，大易旗下一站式服務(wù)于中小企業(yè)HR的優(yōu)質(zhì)SaaS輕應(yīng)用平臺尾抑，囊括“招聘寶”“員工寶”“測評寶”三大法寶歇父！云才專注于解決中小企業(yè)“招不到人”和“留不住人”難題，滿足HR日常所需再愈，以“輕應(yīng)用”為特色榜苫，主要為企業(yè)提供從人員招聘到入職管理、員工關(guān)愛翎冲、彈性福利垂睬、自助服務(wù)等人才全生命周期的完整解決方案。
-
-
視點 | 招聘管理的三個時代從過去、現(xiàn)在和未來的視角看檐春，招聘管理的成熟度可以分為三個時代： 1.0時代：看天吃飯逻淌。 在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后，被動等待候選人投遞或員工推薦疟暖，招聘的達成很大程度依賴公司品牌與職...
