招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領(lǐng)域，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的功能和證明自己的價(jià)值般又。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)HR們的招聘工作有哪些價(jià)值彼绷？大數(shù)據(jù)在招聘領(lǐng)域如何應(yīng)用呢茴迁？ 數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)...
怎么說(shuō)服大公司候選人，接受創(chuàng)業(yè)公司Offer慕购？ 一聊疲、在說(shuō)服候選人跳槽或者是接受Offer的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象 1获洲、八成以上的候選人都會(huì)說(shuō)換工作不是為了錢(qián)殿如，但又會(huì)...
曾小容的職場(chǎng)圈”溉箕，一個(gè)致力于提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的HR肴茄。助力你一路升職加薪但指，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想！ 遇到談薪是不是很緊張拦坠？好不容易,眼看要搞定一個(gè)候選人贞滨。誰(shuí)料談薪過(guò)程中拍棕，談崩了勺良！ 談高了郑气，...
從過(guò)去逝薪、現(xiàn)在和未來(lái)的視角看董济，招聘管理的成熟度可以分為三個(gè)時(shí)代： 1.0時(shí)代：看天吃飯。 在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后虏肾，被動(dòng)等待候選人投遞或員工推薦，招聘的達(dá)成很大程度依賴(lài)公司品牌與職...
