《引導(dǎo)式培訓(xùn)》是寫給企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師默赂、企業(yè)培訓(xùn)管理者、學(xué)校教師碾褂、成人教育老師泣港、職業(yè)培訓(xùn)師的書暂殖。 京東、華潤当纱、日產(chǎn)呛每、移動、中廣核坡氯、招商銀行等各行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師朋友在接受FTT培訓(xùn)后發(fā)自內(nèi)心...
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《引導(dǎo)式培訓(xùn) 》讀書筆記 -
重構(gòu)學(xué)習(xí)體驗 ——以學(xué)員為中心的創(chuàng)新性培訓(xùn)技術(shù)這是一本教我們?nèi)绾巫尅芭嘤?xùn)內(nèi)容晨横、方式方法被學(xué)員接受”的書，是一本建立在“建構(gòu)主義”教學(xué)主張上的培訓(xùn)技術(shù)手冊箫柳，它可以指導(dǎo)培訓(xùn)師更好的去駕馭課堂手形。 1、什么是創(chuàng)新培訓(xùn)技術(shù)悯恍？ 創(chuàng)新...
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培訓(xùn)授課要以學(xué)員為中心——從零開始做培訓(xùn)師
主題:培訓(xùn)授課要以學(xué)員為中心库糠。 對象:新入行的培訓(xùn)師。 思路:理個框架涮毫，例如why what how 開場破冰： 親愛的各位學(xué)員瞬欧，大家下午好！（感謝大家稀稀拉拉的掌聲罢防。） 初...
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借鑒培訓(xùn)方法咒吐，提升培訓(xùn)效果
縣里經(jīng)常使用的培訓(xùn)方式野建，都是集中講授式。即講課老師或講座專家在臺上講恬叹，老師們坐在臺下聽候生，沒有互動，沒有實操绽昼。每次培訓(xùn)內(nèi)容很多陶舞，一般有兩節(jié)示范課，兩個小專題绪励，一個經(jīng)驗介紹肿孵，還有...
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培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化難以破局停做，該怎么辦晤愧？大家好！ 本周我們繼續(xù)來聊聊關(guān)于學(xué)習(xí)發(fā)展的那點(diǎn)事蛉腌，這是《學(xué)習(xí)發(fā)展手冊》專欄的第9篇推文官份，這個專欄，我只有一個目標(biāo)：讀者拿走就能用烙丛。本周我們聊一聊關(guān)于效果轉(zhuǎn)化這個話題舅巷，效果轉(zhuǎn)化...
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【14-06好好學(xué)習(xí)】以教為學(xué)钠右，也就是把教別人的過程作為幫助自己學(xué)習(xí)的過程。
2021年5月24日【14—06】 【讀】第78頁——88頁 提升學(xué)習(xí)能力的三個方法：反思忘蟹、以教為學(xué)飒房、刻意練習(xí) 1、以教為學(xué)媚值，也就是把教別人的過程作為幫助自己學(xué)習(xí)的過程狠毯。 2...
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學(xué)會從六個方面提煉個人工作目標(biāo)
學(xué)會從六個方面提煉個人工作目標(biāo) 公司職務(wù)競聘時嚼松，一般需提報任職計劃書，任職計劃書的核心內(nèi)容就是任職目標(biāo)锰扶，評委對任職計劃書進(jìn)行評價及現(xiàn)場答辯時惜颇，主要圍繞任職目標(biāo)進(jìn)行，我擔(dān)任過很...
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數(shù)據(jù)分析入門：誰說菜鳥不會數(shù)據(jù)分析什么是數(shù)據(jù)分析少辣？怎么樣才是數(shù)據(jù)分析的思維？數(shù)據(jù)分析的流程有哪些羡蛾？常用的數(shù)據(jù)方法又有哪些漓帅？工具呢？可以學(xué)習(xí)的網(wǎng)站有哪些痴怨？我覺得《誰說菜鳥不會數(shù)據(jù)分析（入門篇）》講的很清楚忙干，能夠...
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依然愛著繪本
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培訓(xùn)師進(jìn)階（3）：課程設(shè)計那些事兒一捐迫、正式開場之前的幾點(diǎn)事項： 1、自我介紹 講師的自我介紹很重要爱葵，形成自己的品牌和標(biāo)簽施戴。 2反浓、分組破冰 選組，分組長的幾種常用方法： 1）如果整個組的年齡層次都偏大赞哗，都是中層...
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我就是我肪笋，是顏色不一樣的花朵月劈。<br>我相信一種信念。<br>個人微信公眾號：麥田的鴿子<br>歡迎關(guān)注??(ˊωˋ*)??
