個人認為是要有具備轉(zhuǎn)換情緒的能力
人一定要學(xué)會控制情緒人能否控制情緒笋轨，表明的是這個人是否成熟删豺。 能夠很好的控制情緒，是一個人處世的智慧育瓜，更是一個人經(jīng)過了人生的歷練。很認同有人曾經(jīng)說過的這樣一段話：“任何時候娄帖，一個人都不應(yīng)該做自己...
發(fā)簡信
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你的生活冷暖有我
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有點懶曹货，也有點勤奮，現(xiàn)在在讀《論語》<br><br>讀一些心理學(xué)讳推，邏輯學(xué)顶籽，孩子教育，還有一些國學(xué)內(nèi)容银觅。<br>
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大多數(shù)時候我們的固執(zhí)礼饱，是因為自戀
你覺得你是自戀的人嗎？ 最初接觸到這個問題的時候究驴，我深信不疑的認為自己是一個不那么自戀的人镊绪，甚至于有點自卑，因為我總是覺得自己不夠好洒忧，穿著不洋氣蝴韭，說話水平不夠，學(xué)歷又不高（事...
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不要追求自信熙侍，自信只是結(jié)果
自信榄鉴，是一種呈現(xiàn)，當某一個人想去追求這一點的時候蛉抓，潛意識里證明了一個點庆尘，是自己不自信才要去追求自信的部分； 從產(chǎn)品定位角度芝雪，其實這個世界沒有絕對的競爭减余，只...
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特質(zhì)篇 人的特質(zhì)是被召喚出來的；
還記得惩系，小時候親戚朋友會夸獎你和其他小朋友有什么不同嗎位岔？ 可以某一次你印象深刻的夸獎如筛，不知不覺間，已經(jīng)在心里種下了一顆你擅長做某一件事或者某一個方向的種子抒抬； ...
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定位杨刨，個體崛起時代的心智戰(zhàn)爭
1978年改革開放以來，時代變遷擦剑，社會在這42年的時間里發(fā)生著高速的變化妖胀，我們從過去產(chǎn)品為王的時代，到了渠道為王的時代惠勒，直到特勞特提出定位理論赚抡，變成了定位為王的時代；...
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《場域》
任何人纠屋，每天都身處于場域之中涂臣，無論家庭主婦，還是上班族售担，亦或者是朋友圈赁遗，都處于不同的場域中； 同時族铆，也在影響著場域的變化岩四； 這跟影響力無關(guān)，其實影響力是一...
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《決定團隊場域的核心》看不見的手 第二篇只要身在場域之中哥攘，沒有人會不被這種無形的能量所影響剖煌，這種力量像是房間里的大象一樣，看不見献丑，摸不著末捣，但是對人產(chǎn)生著無形的影響。 2019年6月创橄，我們接手一家醫(yī)美團隊...
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決定上限的不是能力箩做，而是態(tài)度！
在物質(zhì)的世界里妥畏，我們常常會用可以看到的能力邦邦，技術(shù)，方法來去衡量一個人醉蚁，一件事燃辖，一份工作，但我想說的是网棍，決定一個人做事情的天花板黔龟，是態(tài)度而非能力 其實，態(tài)度決定...
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場域，團隊中看不見的手
場域一詞于19世紀中葉的物理學(xué)概念氏身∥±猓總體而言是指人的每一個行動均被行動所發(fā)生的場域所影響，而場域并非單指物理環(huán)境而言蛋欣，也包括他人的行為以及與此相連的許多因素航徙。 ...
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情緒和行為的輪回
每個人日復(fù)一日都會遇到許許多多的人和事情！ 很多反應(yīng)陷虎，你以為是新的到踏，但總有些時候似曾相識！ 譬如： 每次有一個演講的機會尚猿，你都要退縮到后面...
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所有的情緒窝稿，都是因為“應(yīng)該”
人們?yōu)槭裁磿星榫w？ 因為心里有一個對待事物應(yīng)該如此這般的看法谊路，當事實沒有達成自己的看法讹躯，便會產(chǎn)生情緒菩彬； 沒有達成的部分叫失望缠劝，憤怒，失落… ...
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學(xué)會制造“贏”的環(huán)境骗灶，是領(lǐng)導(dǎo)者重要的技能
想必大家都聽到過一句話惨恭，叫做：人是環(huán)境的產(chǎn)物，意思是人是被環(huán)境所影響和改變的耙旦； 同樣的脱羡，環(huán)境也是由人造的，例如：我們?nèi)サ搅艘粋€安靜的圖書館免都，我們會安靜下來锉罐，我...
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那些靠著個人魅力吸引的團隊，最后也可能因為魅力而散
今天分享的部分绕娘，不代表全體領(lǐng)導(dǎo)者脓规，只是一部分人的呈現(xiàn)； 近期险领，對自我的體驗越來越深了侨舆，因為身邊很多的人都是有遠見，有魄力绢陌，講義氣的挨下，因為自己的特質(zhì)吸引很多人愿...
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在所有關(guān)系里面，唯一可控只有自己
很多時候我們憤怒也好脐湾，心情不好也罷臭笆，種種失落，失望，悲傷愁铺，難過其背后都有著一種聲音：就是因為不如我意凿菩； 前段時間的一個個案客戶找到我，說他在管理上最大的痛點是...
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減法帜讲，力出一孔才能利出一孔最近對于自己衅谷，對于團隊有了很多的思考，我們的業(yè)務(wù)有些雜亂似将，突如其來的升級获黔，可能搞得很多人不清晰公司到底主營業(yè)務(wù)，包括我自己在內(nèi)也有些混亂在验，其實心里也很清楚玷氏，但是總是沉...
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完美，可能是不完美最大的“原因”
很多初創(chuàng)團隊腋舌，容易在團隊協(xié)作上面想著完美盏触，但是實際上，沒有完美的團隊块饺，無論哪個階段都會有著不同的看法和意見赞辩，也會有積極向上的A類，也會有隨大流的B類授艰，也會有消極怠工的...
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沒有規(guī)范流程辨嗽，管理一切為零
執(zhí)行力，就是走流程淮腾；按照流程執(zhí)行是提升企業(yè)和個人執(zhí)行力的最佳“藥方” 任正曾經(jīng)說過：一個新員工糟需，能夠三個月看懂模板，會按照模板做事谷朝，就已經(jīng)職業(yè)化標準化了洲押。因為...
