個人認為是要有具備轉(zhuǎn)換情緒的能力
人一定要學會控制情緒人能否控制情緒楷掉，表明的是這個人是否成熟。 能夠很好的控制情緒塞关，是一個人處世的智慧才菠，更是一個人經(jīng)過了人生的歷練炎码。很認同有人曾經(jīng)說過的這樣一段話：“任何時候曾撤，一個人都不應(yīng)該做自己...
發(fā)簡信
IP屬地：湖南
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你的生活冷暖有我
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有點懶，也有點勤奮贱除，現(xiàn)在在讀《論語》<br><br>讀一些心理學生闲，邏輯學，孩子教育月幌，還有一些國學內(nèi)容碍讯。<br>
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大多數(shù)時候我們的固執(zhí)，是因為自戀
你覺得你是自戀的人嗎扯躺？ 最初接觸到這個問題的時候捉兴，我深信不疑的認為自己是一個不那么自戀的人，甚至于有點自卑录语，因為我總是覺得自己不夠好倍啥，穿著不洋氣，說話水平不夠澎埠，學歷又不高（事...
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不要追求自信虽缕，自信只是結(jié)果
自信，是一種呈現(xiàn)蒲稳，當某一個人想去追求這一點的時候氮趋，潛意識里證明了一個點，是自己不自信才要去追求自信的部分江耀； 從產(chǎn)品定位角度剩胁，其實這個世界沒有絕對的競爭，只...
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特質(zhì)篇 人的特質(zhì)是被召喚出來的决记；
還記得摧冀，小時候親戚朋友會夸獎你和其他小朋友有什么不同嗎？ 可以某一次你印象深刻的夸獎，不知不覺間索昂，已經(jīng)在心里種下了一顆你擅長做某一件事或者某一個方向的種子建车； ...
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定位，個體崛起時代的心智戰(zhàn)爭
1978年改革開放以來椒惨，時代變遷缤至，社會在這42年的時間里發(fā)生著高速的變化，我們從過去產(chǎn)品為王的時代康谆，到了渠道為王的時代领斥，直到特勞特提出定位理論，變成了定位為王的時代沃暗；...
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《場域》
任何人月洛，每天都身處于場域之中，無論家庭主婦孽锥，還是上班族嚼黔，亦或者是朋友圈，都處于不同的場域中惜辑； 同時唬涧，也在影響著場域的變化； 這跟影響力無關(guān)盛撑，其實影響力是一...
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《決定團隊場域的核心》看不見的手 第二篇只要身在場域之中碎节，沒有人會不被這種無形的能量所影響，這種力量像是房間里的大象一樣抵卫，看不見狮荔，摸不著，但是對人產(chǎn)生著無形的影響陌僵。 2019年6月轴合，我們接手一家醫(yī)美團隊...
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決定上限的不是能力，而是態(tài)度碗短！
在物質(zhì)的世界里受葛，我們常常會用可以看到的能力，技術(shù)偎谁，方法來去衡量一個人总滩，一件事，一份工作巡雨，但我想說的是闰渔，決定一個人做事情的天花板，是態(tài)度而非能力 其實铐望，態(tài)度決定...
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場域冈涧，團隊中看不見的手
場域一詞于19世紀中葉的物理學概念茂附。總體而言是指人的每一個行動均被行動所發(fā)生的場域所影響督弓，而場域并非單指物理環(huán)境而言营曼，也包括他人的行為以及與此相連的許多因素。 ...
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情緒和行為的輪回
每個人日復(fù)一日都會遇到許許多多的人和事情愚隧！ 很多反應(yīng)蒂阱，你以為是新的，但總有些時候似曾相識狂塘！ 譬如： 每次有一個演講的機會录煤，你都要退縮到后面...
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所有的情緒，都是因為“應(yīng)該”
人們?yōu)槭裁磿星榫w荞胡？ 因為心里有一個對待事物應(yīng)該如此這般的看法妈踊，當事實沒有達成自己的看法，便會產(chǎn)生情緒硝训； 沒有達成的部分叫失望响委，憤怒新思，失落… ...
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學會制造“贏”的環(huán)境窖梁，是領(lǐng)導(dǎo)者重要的技能
想必大家都聽到過一句話，叫做：人是環(huán)境的產(chǎn)物夹囚，意思是人是被環(huán)境所影響和改變的纵刘； 同樣的，環(huán)境也是由人造的荸哟，例如：我們?nèi)サ搅艘粋€安靜的圖書館假哎，我們會安靜下來，我...
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那些靠著個人魅力吸引的團隊鞍历，最后也可能因為魅力而散
今天分享的部分舵抹，不代表全體領(lǐng)導(dǎo)者，只是一部分人的呈現(xiàn)劣砍； 近期惧蛹，對自我的體驗越來越深了，因為身邊很多的人都是有遠見刑枝，有魄力香嗓，講義氣的，因為自己的特質(zhì)吸引很多人愿...
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在所有關(guān)系里面装畅，唯一可控只有自己
很多時候我們憤怒也好靠娱，心情不好也罷，種種失落掠兄，失望像云，悲傷锌雀，難過其背后都有著一種聲音：就是因為不如我意； 前段時間的一個個案客戶找到我迅诬，說他在管理上最大的痛點是...
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減法汤锨，力出一孔才能利出一孔最近對于自己，對于團隊有了很多的思考百框，我們的業(yè)務(wù)有些雜亂闲礼，突如其來的升級，可能搞得很多人不清晰公司到底主營業(yè)務(wù)铐维，包括我自己在內(nèi)也有些混亂柬泽，其實心里也很清楚，但是總是沉...
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完美嫁蛇，可能是不完美最大的“原因”
很多初創(chuàng)團隊锨并，容易在團隊協(xié)作上面想著完美，但是實際上睬棚，沒有完美的團隊第煮，無論哪個階段都會有著不同的看法和意見，也會有積極向上的A類抑党，也會有隨大流的B類包警，也會有消極怠工的...
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沒有規(guī)范流程，管理一切為零
執(zhí)行力底靠，就是走流程害晦；按照流程執(zhí)行是提升企業(yè)和個人執(zhí)行力的最佳“藥方” 任正曾經(jīng)說過：一個新員工，能夠三個月看懂模板暑中，會按照模板做事壹瘟，就已經(jīng)職業(yè)化標準化了。因為...
