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基于人性假設(shè)的思考和突發(fā)事件應(yīng)對的特殊情況考量民假，完善我國公務(wù)員獎懲制度蝠引，應(yīng)既注重公務(wù)員群體的內(nèi)在動力需求，也要從制度本身出發(fā)完善科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)渣锦，同時還需避免步入因人性假設(shè)...

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中國有據(jù)可考的俸祿制度最早可追溯到西周。在“王土王臣制”下挠将，西周“分田制祿”忘渔，天子按爵位之差，將土地分封給王室諸侯稿饰，各諸侯可在封地自行征稅锦秒，以給其用，且世卿世祿喉镰。春秋以后旅择，地...

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人工智能技術(shù)在快速發(fā)展過程中不斷嵌入社會運行的各個方面，其作為一種新治理技術(shù)也進入了公共部門活動中侣姆。公共部門為提高行政效率生真，在原有電子政務(wù)與數(shù)字政府的基礎(chǔ)上把人工智能引入公共...

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20世紀(jì)80年代以來,全球社會政治經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了一個重要變革,即非營利組織的迅速發(fā)展以及它們作為政府、企業(yè)之外的新角色廣泛參與人類社會各領(lǐng)域的活動捺宗。80年代以來,世界范圍發(fā)...

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從20世紀(jì)80年代競爭性選拔開展以來, 在黨中央和中組部的高度重視下, 全國各地各部門根據(jù)自身的實際情況積極開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔的方式實踐和研究工作, 至今已經(jīng)形成了各...

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國外對公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的研究主要經(jīng)歷了三個階段柱蟀，按先后順序為初期建立階 段，然后中期發(fā)展階段蚜厉，最后是后期完善階段长已。 第一，初期建立階段（1915-1980）：初期階段主要針對...

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理論認(rèn)為組織中可持續(xù)競爭優(yōu)勢是由內(nèi)部的資源和能力所決定的弯囊，這里的資源和能力既包括有形資源痰哨，也包括信息、知識匾嘱、社會關(guān)系等無形資源斤斧，其中有價值的資源是組織可持續(xù)發(fā)展的動力來源。資...

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公共部門人才選拔是公共部門進行人力資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)霎烙，公共部門人才選拔主要涵蓋了向社會公開招考公務(wù)員撬讽、公開招考領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及公共部門內(nèi)部的晉升及人員平級調(diào)配等內(nèi)容。公共部門人才選...

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這周我們主要學(xué)習(xí)了公共部門的職位管理悬垃。職位作為一個組織的基本構(gòu)成單位游昼，同樣是職位分類的基本元素。具有以下幾個特點： 1.職位是以“事”為中心設(shè)置的尝蠕；2.職位的數(shù)量是有限的烘豌，其...

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新的一周里，我們開始了新的學(xué)習(xí)看彼。第三周廊佩，我們學(xué)習(xí)到了公共部門組織結(jié)構(gòu)與編制管理囚聚。 而其中最讓我感到興趣的是公共部門組織結(jié)構(gòu)的類型。其中包括标锄，1.直線制組織結(jié)構(gòu)顽铸；2.職能制組織...

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這次從上周簡單的了解了什么事公共部門人力資源管理，以及其特點等之后料皇，這周我們主要學(xué)習(xí)的是公共部門戰(zhàn)略管理的其他方面谓松。其中我最為關(guān)注的是“要注重了解的就是公共部門人力資源戰(zhàn)略管...

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在首次接觸到公共部門人力資源這門課的時候，作為文科生的第一反應(yīng)践剂，就是想要準(zhǔn)備弄明白什么事公共部門人力資源管理鬼譬？而在此之前，公共部門的含義一樣和范圍一樣是我們需要了解的舷手。就像是...