這次主要想介紹一下美國的心理學(xué)會APA2023年關(guān)注的心理學(xué)領(lǐng)域新興的一些趨勢，它是列舉了11個(gè)，但我只挑選其中幾個(gè)我認(rèn)為感興趣的轴术，簡單探討一下...

宏觀（組織）分析層面 OB（組織行為學(xué)）的最終水平源于三個(gè)學(xué)科的研究傳統(tǒng)：組織心理學(xué)失暂，組織社會學(xué)和組織人類學(xué)彼宠。此外，正如團(tuán)隊(duì)和組大于其單個(gè)團(tuán)隊(duì)成...

領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力在理解群體行為方面起著綜合作用，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者致力于引導(dǎo)個(gè)人走向態(tài)度和行為决记，希望也能朝著這些群體成員的目標(biāo)方向發(fā)展摧冀。雖然沒有一套通用的領(lǐng)...

沖突和討價(jià)還價(jià) 即使在沒有公開暴力沖突的國家，政治兩極分化也在加劇霉涨。當(dāng)團(tuán)體——政黨以及種族或宗教團(tuán)體——分裂（“兩極分化”）時(shí)按价，就會發(fā)生政治兩極...

之前我們談過一點(diǎn)政治心理學(xué)的內(nèi)容惭适，但首先應(yīng)該先清楚政治學(xué)是什么笙瑟，之后才能以心理學(xué)的視角去探討和研究政治活動中人的行為和心理活動規(guī)律和特點(diǎn)。 政治...

團(tuán)隊(duì)沖突 由于成員相互依賴，團(tuán)隊(duì)比單個(gè)員工更傾向于沖突凄杯。特別是错洁，個(gè)體差異的多樣性導(dǎo)致沖突（托馬斯，1992年;沃爾和卡利斯特戒突，1995;另見Co...

自我效能感和動機(jī)（個(gè)人層面） 其他動機(jī)理論包括自我效能理論导而，強(qiáng)化，公平理論和期望理論隔崎。自我效能感或社會認(rèn)知或?qū)W習(xí)理論是個(gè)人對他/她可以執(zhí)行任務(wù)的...

賦予動機(jī) 最后一個(gè)也很重要的個(gè)人層面話題是動機(jī)今艺。就像到目前為止討論的每個(gè)主題一樣，個(gè)體工作的動機(jī)也受到個(gè)體差異和情境背景的影響爵卒。動機(jī)可以定義為解...

情感和組織決策 Ashkanasy和Ashton-James（2008[https://oxfordre.com/psychology/disp...