關(guān)于貧窮的原因媳板，我能想到很多種，收入不夠破讨，消費太高奕纫，開支太大，不會理財?shù)鹊绕ゲ悖罱l(fā)生的一件事，讓我對貧窮有了新的思考升筏。 小靜的前男友從國外回來了撑柔，約她見個面敘敘舊您访，這可讓小...
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你的消費習(xí)慣暴露了你的貧窮
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真實記述：人生第一次捐精（忐忑和暗爽交織渗鬼，自豪與屈辱并存)兩天前的一個下午，忐忑又焦急得我正按照手機導(dǎo)航指示的線路荧琼，趕往此次要去的目的地——魔都仁濟醫(yī)院譬胎。 生病了铭腕？ 慶幸得是我身體很康健多糠，并且生病對于我來說也是件奢侈的事情。 在物欲...
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一堂課改變我對時間管理三年的偏見三年誤解 2016年初搭伤，我在“橙子學(xué)院”第一次接觸了時間管理只怎，上課老師是《小強升職記》的作者鄒鑫老師怜俐。他當(dāng)時提到人可以分為兩類：自由控和秩序狂。所謂自由控就是不太喜歡給自己設(shè)...
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工作了5年沒有跳槽擅这，辭職后卻找不到工作，這是為什么
最近景鼠，一個朋友聊天很苦惱的說仲翎，在原來公司上班铛漓，努力工作了5年沒有跳槽，現(xiàn)在辭職出來發(fā)現(xiàn)自己找不到工作浓恶，特別的煩惱。畢業(yè)至今最好的青春給了公司昂秃，現(xiàn)在出來找工作發(fā)現(xiàn)高不成低不就的...
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在公司里為什么越是優(yōu)秀的員工磁玉，越是最先離職停忿？
小A是公司在創(chuàng)業(yè)時期一直默默的付出的員工，經(jīng)他手的項目不敢說百分百沒問題蚊伞，但絕對是最省心的，熬過了創(chuàng)業(yè)時期的低薪水颅停，迎來了融資后的漲薪，也親手打造了自己的團隊掠拳，算是公司里元老...
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四年半的時間，一家公司教會我的8個道理
2018年8月10日胳泉，我離開了呆了近四年半的公司岩遗，這也是我工作生涯中的第二份工作，這四年里宿礁，很慶幸自己所有的經(jīng)歷，低谷控汉，高峰笔诵，再低谷，再轉(zhuǎn)變姑子，也很感激期間公司的培養(yǎng)，希望我的...
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第一批95后已經(jīng)被辭退了領(lǐng)英的最新職場報告指出颜武，95后在職7個月就會選擇離職拖吼。其實，不只是95后篙议，所有的職場新人在半年內(nèi)的離職率都是挺高的。跟年齡段沒太大關(guān)系怠硼。 95后群體只是放大了短期離職效應(yīng)鬼贱。離...
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我是Penn姻乓，一個溫情而質(zhì)感的時代好青年，教育機構(gòu)市場總監(jiān)蹋岩，職業(yè)生涯規(guī)劃師学少，獨立自媒體人。<br>轉(zhuǎn)載合作請聯(lián)系微信公眾號：Penn先生
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這3種建議版确，爛在肚子里也別向領(lǐng)導(dǎo)提乎折！否則別想升職侵歇！大家都說英明的領(lǐng)導(dǎo)知人善用，喜歡用賢才盒至，他們喜歡給自己提出建議的下屬。所以很多領(lǐng)導(dǎo)都會在下屬面前說樱衷，歡迎大家提意見矩桂、多多益善痪伦。于是很多員工都以為只要向領(lǐng)導(dǎo)提了建議，領(lǐng)導(dǎo)就會對...
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