關(guān)于貧窮的原因惑折，我能想到很多種熙尉，收入不夠，消費太高漫拭，開支太大眨补，不會理財?shù)鹊雀鸨蹋罱l(fā)生的一件事糯钙，讓我對貧窮有了新的思考尊浓。 小靜的前男友從國外回來了逞频，約她見個面敘敘舊，這可讓小...
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你的消費習慣暴露了你的貧窮
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真實記述：人生第一次捐精（忐忑和暗爽交織，自豪與屈辱并存)兩天前的一個下午褒颈，忐忑又焦急得我正按照手機導航指示的線路，趕往此次要去的目的地——魔都仁濟醫(yī)院励堡。 生病了谷丸？ 慶幸得是我身體很康健，并且生病對于我來說也是件奢侈的事情应结。 在物欲...
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一堂課改變我對時間管理三年的偏見三年誤解 2016年初刨疼，我在“橙子學院”第一次接觸了時間管理，上課老師是《小強升職記》的作者鄒鑫老師鹅龄。他當時提到人可以分為兩類：自由控和秩序狂揩慕。所謂自由控就是不太喜歡給自己設(shè)...
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工作了5年沒有跳槽，辭職后卻找不到工作扮休，這是為什么
最近迎卤，一個朋友聊天很苦惱的說，在原來公司上班玷坠，努力工作了5年沒有跳槽蜗搔，現(xiàn)在辭職出來發(fā)現(xiàn)自己找不到工作，特別的煩惱八堡。畢業(yè)至今最好的青春給了公司樟凄，現(xiàn)在出來找工作發(fā)現(xiàn)高不成低不就的...
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在公司里為什么越是優(yōu)秀的員工缝龄，越是最先離職？
小A是公司在創(chuàng)業(yè)時期一直默默的付出的員工挂谍，經(jīng)他手的項目不敢說百分百沒問題叔壤，但絕對是最省心的，熬過了創(chuàng)業(yè)時期的低薪水口叙，迎來了融資后的漲薪百新，也親手打造了自己的團隊，算是公司里元老...
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四年半的時間仗哨，一家公司教會我的8個道理
2018年8月10日，我離開了呆了近四年半的公司铅辞，這也是我工作生涯中的第二份工作厌漂，這四年里，很慶幸自己所有的經(jīng)歷斟珊，低谷苇倡，高峰，再低谷囤踩，再轉(zhuǎn)變旨椒，也很感激期間公司的培養(yǎng)，希望我的...
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第一批95后已經(jīng)被辭退了領(lǐng)英的最新職場報告指出，95后在職7個月就會選擇離職勤庐。其實示惊，不只是95后，所有的職場新人在半年內(nèi)的離職率都是挺高的愉镰。跟年齡段沒太大關(guān)系米罚。 95后群體只是放大了短期離職效應(yīng)。離...
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我是Penn，一個溫情而質(zhì)感的時代好青年碗降，教育機構(gòu)市場總監(jiān)糊肠，職業(yè)生涯規(guī)劃師，獨立自媒體人遗锣。<br>轉(zhuǎn)載合作請聯(lián)系微信公眾號：Penn先生
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這3種建議货裹，爛在肚子里也別向領(lǐng)導提！否則別想升職精偿！大家都說英明的領(lǐng)導知人善用弧圆，喜歡用賢才，他們喜歡給自己提出建議的下屬笔咽。所以很多領(lǐng)導都會在下屬面前說搔预，歡迎大家提意見、多多益善叶组。于是很多員工都以為只要向領(lǐng)導提了建議拯田，領(lǐng)導就會對...
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