發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：吉林
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試用期通關(guān)秘笈把試用期當(dāng)成一場(chǎng)修煉 三字經(jīng)中有這么一句：“玉不琢，不成器”涂召。你是千里馬坠非，你是良玉，你是難得的人才果正。但在這個(gè)眾生皆拼的時(shí)代里炎码，你的那些天資，那些...
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制造型工廠中的項(xiàng)目管理（基礎(chǔ)篇）項(xiàng)目管理能力決定職場(chǎng)人士的職業(yè)路徑 項(xiàng)目管理能力是職場(chǎng)第一競(jìng)爭(zhēng)力 項(xiàng)目管理能力是每個(gè)職場(chǎng)人士的必備技能 擁有良好項(xiàng)目管理能力的人秋泳，會(huì)比只在專(zhuān)業(yè)崗...
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我們太需要科學(xué)地應(yīng)用科學(xué)管理原理了第一次理解與應(yīng)用泰勒的科學(xué)管理原理潦闲，是從學(xué)校畢業(yè)之后。 那是一家數(shù)萬(wàn)人規(guī)模的玩具廠迫皱，為了提高生產(chǎn)效率歉闰，保證產(chǎn)品質(zhì)量，工程技術(shù)人員對(duì)我們進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)...
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06.HR怎樣做組織規(guī)劃才不會(huì)吃力不討好卓起？這是人力資源規(guī)劃專(zhuān)題的第六篇和敬。這次我們講人力資源工作者怎樣做組織規(guī)劃才不會(huì)吃力不討好？ 組織規(guī)劃是人力資源規(guī)劃中最能體現(xiàn)企業(yè)人才管理實(shí)力的戏阅，在有...
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05.機(jī)制與流程規(guī)劃機(jī)制與流程為什么是人力資源規(guī)劃的范疇昼弟？ 在企業(yè)運(yùn)作管理中，機(jī)制與流程是非常重要的工具奕筐，如果設(shè)計(jì)不合理舱痘，輕則導(dǎo)致運(yùn)作效率受阻，重則可能使企業(yè)的發(fā)展...
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02.人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略解決兩個(gè)問(wèn)題 人力資源戰(zhàn)略是一家企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的基本關(guān)鍵點(diǎn)离赫，它決定著企業(yè)戰(zhàn)略芭逝、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，還決定著企業(yè)人力資源工作的有...
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01.人力資源規(guī)劃規(guī)劃什么渊胸？
人力資源規(guī)劃為何難以做好旬盯？ 人力資源規(guī)劃一直是人力資源工作者們很想做好，卻又難以做好的一項(xiàng)工作蹬刷。因這期間涉及到的關(guān)系與資源千絲萬(wàn)縷瓢捉，用“點(diǎn)-線-...
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04.企業(yè)文化的規(guī)劃
企業(yè)文化是企業(yè)綜合素質(zhì)的體現(xiàn) 不管我們是否愿意承認(rèn)“中小企業(yè)的企業(yè)文化其實(shí)就是老板文化”這一說(shuō)法，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的創(chuàng)始人办成，大老板確實(shí)很大程度上決定了...
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03.人力資源策略
人才策略是企業(yè)對(duì)人才管理的指導(dǎo)性綱領(lǐng) 其實(shí)每家企業(yè)都有自己的人才策略，只是這些策略只保留在老板或最商決策者們頭腦里搂漠，需要長(zhǎng)期和他們共事才能了解—...