【作者在本章表述的要點(diǎn)】 1、 根據(jù)6Ds法則設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目龄减,才是完整的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。應(yīng)用6Ds法則設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目流程中班眯,應(yīng)用環(huán)節(jié)(即學(xué)習(xí)應(yīng)用轉(zhuǎn)化)是最重要的環(huán)節(jié)希停,也是因果鏈中弱的...
1.推薦 讀完這本《呼吸的奇跡課程》本刽,你可能得到一些改變: ☆ 我們可以更用心鲸湃、更有覺知地來過日子,而不必走上生病的路—— “生病”子寓,包括所有身體的暗挑、心理的,及各種不同關(guān)系的...
樓主寫的不錯(cuò)烹看,但是怎么前面是一批黑色加粗大字呢???
巴黎不再見 評(píng)論自華為近日清退了一批34歲以上的中年員工洛史,都是程序員惯殊,原因很容易想得到,中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多也殖,而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去土思,那就把位置騰出來給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂忆嗜,工資要求也不高己儒,這性價(jià)比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了霎褐。有的人憤怒址愿,有的人惶恐。但我覺得更多人應(yīng)該慶幸冻璃,尤其是二十多歲的人响谓,它會(huì)讓你提前意識(shí)到中年職場(chǎng)危機(jī)损合,從而警醒你把握好職場(chǎng)黃金階段,提升自己娘纷。 那么嫁审,什么樣的人在職場(chǎng)叢林中更容易成為優(yōu)勝者呢? 在我做主管之后我思考過這個(gè)問題赖晶,大概因?yàn)檎镜膶用娌灰粯勇墒剩芸辞宄恍﹩栴}。 部門里面有一群畢業(yè)沒多久的妹子遏插,唯有一個(gè)妹子成長(zhǎng)特別快捂贿,能很快理解并參悟工作的價(jià)值,以及摸索并總結(jié)出一套將工作做好的規(guī)律胳嘲,方法厂僧,可以拿出來給其他人分享。而其他妹子了牛,也并不是不努力或不聰明颜屠,但跟她就是存在差距。 而她們不具備的這些能力鹰祸,或者說特質(zhì)甫窟,其實(shí)在成長(zhǎng)過程中一直伴隨著很多人,它們導(dǎo)致你成為不了學(xué)霸蛙婴,而是中等粗井,沒能在初入職場(chǎng)時(shí)脫穎而出,而是淪為平庸敬锐,如果將來繼續(xù)這樣背传,也許你會(huì)面臨中年職場(chǎng)危機(jī)……,那么台夺,她們不具備的特質(zhì)又是什么径玖? 一、認(rèn)真 記得我剛畢業(yè)那會(huì)兒颤介,有比我大的同事姐姐夸我做事認(rèn)真梳星。我當(dāng)時(shí)想,為啥不夸我聰明滚朵,于是不爽地說:“認(rèn)真這個(gè)優(yōu)點(diǎn)大多數(shù)人都有吧冤灾,工作的時(shí)候誰不敢認(rèn)真啊辕近?”她很鄭重地告訴我韵吨,不是這樣,很多人工作的時(shí)候以為自己認(rèn)真移宅,但實(shí)際上并沒有那么認(rèn)真归粉。 后來我發(fā)現(xiàn)的確是這樣椿疗。 部門有個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的妹子,每次交上來的工作速度很快糠悼,但總是細(xì)節(jié)上總是不夠完美届榄。于是告訴她哪里可以再改進(jìn)一下,她應(yīng)允倔喂,很快就修改好了铝条,可是看了之后,仍然覺得很多地方還可以更好席噩。我便叫她:認(rèn)真點(diǎn)改班缰!她很委屈地叫,“我已經(jīng)很認(rèn)真了暗渴唷鲁捏!”哦,原來她理解的認(rèn)真就是這樣的程度萧芙,和我理解的不在一個(gè)頻道呢! 很多人以為認(rèn)真就是不出錯(cuò)假丧,就是細(xì)心双揪,似乎沒有再多的技術(shù)含量。其實(shí)包帚,真正的認(rèn)真指的是心思縝密渔期、專注且精益求精。 只有追求100分渴邦,你做出來的工作才能達(dá)到出色疯趟,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,你才能脫穎而出谋梭。 二信峻、自我驅(qū)動(dòng) 公司有兩個(gè)妹子同齡,一個(gè)兩年后薪資翻了一番瓮床,另外一個(gè)卻始終原樣盹舞,多次跟老板提要求卻遭拒。這兩個(gè)妹子其實(shí)都很聰明隘庄,做事也很利索踢步,唯一的區(qū)別就是自我驅(qū)動(dòng)能力。 一個(gè)妹子在老板丟過來她從未做過的難題的時(shí)候丑掺,會(huì)馬上進(jìn)入高度緊張狀態(tài)获印,去廣泛查找資料,建立基礎(chǔ)認(rèn)知街州,然后通過自己的理解來完成兼丰,并且反復(fù)不斷修改玻孟,直到自己滿意。有時(shí)候她也有搞不定的時(shí)候地粪,但老板會(huì)根據(jù)她的需求給她提供指導(dǎo)取募,每次她交上去的工作都讓人滿意。幾次下來蟆技,她的能力飆升玩敏。 而另外一個(gè)妹子,每次交上來的工作雖然不出錯(cuò)质礼,卻讓人說不出來哪里好旺聚。如果你指出還可以更好,她會(huì)覺得自己已經(jīng)很盡力了翱艚丁砰粹! 這是因?yàn)樗鄙僮晕因?qū)動(dòng)力。擁有較強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)能力的人造挽,會(huì)自動(dòng)自發(fā)以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己碱璃,長(zhǎng)此以往,你在別人眼中就是一個(gè)高質(zhì)量人才饭入。這就像經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品一樣嵌器,精品和合格品是有區(qū)別的,每個(gè)人在職場(chǎng)上都是商品谐丢,你價(jià)值多少由你自己決定爽航。 三、歸納總結(jié)能力 因?yàn)槲覐氖碌氖俏淖止ぷ髑溃詫?duì)歸納總結(jié)能力尤其看重讥珍。一些剛從事文案工作的妹子跟我說,唉窄瘟,會(huì)寫的人那么多衷佃,感覺做這行沒什么前途啊寞肖!我就告訴她:才不是這樣纲酗,好多人連寫清楚都難! 一個(gè)不會(huì)歸納總結(jié)的文字工作者新蟆,他只會(huì)泛泛而談觅赊,停留在事物表面,甚至條理都不清晰琼稻,讓人感覺很混亂吮螺。而只有歸納總結(jié),你才能讓搭建流暢的行文結(jié)構(gòu),能形成抽象化的概述鸠补,讓文章看起來更有型萝风,有深度。 但其實(shí)不僅是文字工作者需要?dú)w納總結(jié)紫岩,很多人工作中需要溝通或规惰、匯報(bào)、演講泉蝌,你都需要將繁雜的工作歸納總結(jié)歇万,然后才能清晰、高效地講出來勋陪,讓對(duì)方更容易聽懂贪磺。 而且某種意義上看,如果你是一個(gè)管理者诅愚,你要管理團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人寒锚,你也需要從日常工作中每一項(xiàng)細(xì)小的接觸中,總結(jié)出這個(gè)人的特性和能力水平违孝,并能具體的描述出來刹前,這也考驗(yàn)?zāi)愕臍w納總結(jié)能力。 歸納總結(jié)雌桑,首先需要有很好的理解能力腮郊,然后還需要具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,如果再有洞悉事物本質(zhì)的能力筹燕,那就堪稱完美。 在我看來衅鹿,如果具備了這三項(xiàng)能力撒踪,起碼你在職場(chǎng)上可以成為一名專業(yè)能力很強(qiáng)的人物,這可以讓你擁有過硬的競(jìng)爭(zhēng)力大渤,獲得老板的器重和信任制妄,站穩(wěn)腳跟不是問題”萌可是耕捞,想要可持續(xù)性發(fā)展,你還要具備下面這項(xiàng)能力: 四烫幕、學(xué)習(xí)能力 記得我進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的時(shí)候俺抽,跟一位朋友談自己的焦慮。覺得自己做的事情分枝太細(xì)较曼,沒有能完全接觸到整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作磷斧,發(fā)展很有局限。想要嘗試去學(xué)習(xí)新的東西,可是重頭開始又覺得不甘心弛饭。 她撂下一句:想干就去干冕末!我白了她一眼說,那是因?yàn)槟愕膯挝槐容^扁平吧侣颂,沒有層級(jí)档桃,要是你被一個(gè)比你小很多的年輕人管著,你甘心般旧埂藻肄? 她說:我現(xiàn)在就是重頭開始,主管就是一個(gè)25歲的小姑娘啊丛晌,可是她的確做的比我好仅炊,我經(jīng)常去研究她的方法。有什么不甘心的呢澎蛛?她比我在這個(gè)領(lǐng)域多做了兩年抚垄,如果我做了兩年,我也有她那個(gè)位置谋逻,重要的是學(xué)習(xí)能力呆馁! 她的話讓人醍醐灌頂,透露出來的信息量很多毁兆。在職場(chǎng)上任何時(shí)候都不能松懈“學(xué)習(xí)”這根弦浙滤,保持強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力,可以讓你在任何時(shí)候都有重頭再來的底氣气堕,并且不怕在叢林競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰纺腊。而秉持這樣精神的人,一定是一個(gè)有著空杯心態(tài)的人茎芭,不急于求成的人揖膜。只要不斷給自己充值,就不怕沒有位置梅桩。
1. 埃里克森的看法:自我的主要功能組在于-建立與維持認(rèn)同感2. 埃里克森的心理社會(huì)發(fā)展的八個(gè)階段中壹粟,青少年期許多個(gè)體無法發(fā)展強(qiáng)烈認(rèn)同感,因而陷入角色混淆宿百。3. Murray...
螺旋動(dòng)力學(xué)(spiral dynamics)最早由美國(guó)心理學(xué)家Clare W graves提出炭菌, 用于了解個(gè)人、 組織逛漫、社會(huì)不同心理發(fā)展階段黑低,表達(dá)的不同世界觀和價(jià)值觀的模型。...