發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
-
如果你內(nèi)心足夠強大胆数，就來看看這六部讓人絕望的電影吧點關(guān)注不迷路，大家好我是每天對會給你推薦電影的老徐弥搞。 1荣堰、《Hello阔挠！樹先生》 如果有一天，我變成了這樣炕柔，請給我點一支煙酌泰！ 《Hello，樹先生》是一部神奇的電影汗唱，在中國只...
-
公眾號：經(jīng)典老徐哩罪。自媒體運營，副業(yè)兼職巡验，寫作素材际插，等各種福利等你來拿。
-
四步建立團隊人才整合地圖小顧帶IT運維團隊已有兩年時間显设，從剛開始的四個人框弛，兩年已發(fā)展到15人，從之前的一個Team捕捂，現(xiàn)在已有了三個Team瑟枫，明年預(yù)計要擴張到30+。隨著Team人數(shù)的迅速擴張指攒，團隊內(nèi)...
-
淺談《版權(quán)課程落地內(nèi)化》—復(fù)盤及收獲2017年12月8日受邀參加《第七屆創(chuàng)新學(xué)習(xí)技術(shù)論壇》慷妙，對其中《版權(quán)課程落地內(nèi)化》的分享，感覺收獲頗多允悦，閑話不談膝擂，直接上干貨復(fù)盤哈。 一隙弛、老生常談架馋，先說說版權(quán)課程內(nèi)化的重要性...
-
人才盤點成功實施的4個關(guān)鍵因素
通過人才盤點，可以讓HR得以進一步了解組織中的人才穩(wěn)定性全闷、優(yōu)劣勢叉寂、未來發(fā)展方向并找出核心骨干,以便做更清晰有效的人力資源規(guī)劃。隨著人才管理日趨成熟总珠，人才的盤點也已經(jīng)成為企業(yè)管...
-
組織診斷的工具模型組織診斷對HRBP來說屏鳍，一直是一個挑戰(zhàn)，今天我們就來分享幾個組織診斷的實用工具姚淆。 一孕蝉、 麥肯錫的7S模型 7S模型能夠用于分析各種情境下的組織，幫助管理者從提高組織的整體表現(xiàn)...
-
純干貨腌逢！人才盤點方法論相信各位HR對于人才盤點這件事情不會陌生降淮。企業(yè)中的人才狀況如何？哪些是公司的寶貝？哪些是未來發(fā)展的潛力股佳鳖？這些都需要做到心中有數(shù)霍殴，才能遇事不慌。但從何處下手處理這件事情呢系吩？此...
-
-
你問我，愛情是什么科盛。<br>我說帽衙，愛情，不過是我和你在一起贞绵，可以肆無忌憚的笑厉萝，也能歇斯底里的哭。
-
68年人。人生總是一個個不期然的相遇母蛛，一切都是最好的安排 翩剪。在知天命之年偶遇簡書，怦然心動少時舊夢 溯祸。再回首肢专，往事已朦朧，提起筆焦辅，用我心寫最真的文字博杖，愿不負(fù)此生。相信人生從來沒有最晚的開始筷登！<br><br>開始寫吧剃根，不要猶豫，不要回頭……<br>
-
更多交流撩我啊：xiaojingxi8惠险，備注：簡書<br><br>更多職場生活請關(guān)注微信公眾號：<br>今日例會（xiaojingxi01）
-
此平臺不再更新
-
公眾號后臺回復(fù)“英語”“寫作”<br>可獲得資源<br>微博：J獨孤翹楚<br>公眾號：簡旅吟闕
-
堅持就是勝利?<br>我已加入“維權(quán)騎士”(rightknights.com)的版權(quán)保護計劃逊桦。<br><br>
-
原創(chuàng)職場文章强经，聊求職睡陪，聊跳槽，聊創(chuàng)業(yè)匿情，聊工作中各種蛋疼的事兰迫。
-
微信公眾號：你不知道的小故事<br><br>當(dāng)讀文學(xué)簽約作者逮矛，當(dāng)當(dāng)數(shù)字閱讀頻道認(rèn)證專欄作家。<br><br><br><br><br><br>“雖千萬人吾往矣转砖。”
-
麗江旅游，微博@麗江曾小賢汞窗，微信@GT41111
-
香港電影發(fā)燒友仲吏，微信公眾號電影聚焦（dyjj524）不铆！
