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從上一篇文章面試時(shí)，我們聊的是什么中器仗，我們談到了“所有的面試問(wèn)題都是圍繞工作態(tài)度融涣、自我管理能力、處理問(wèn)題能力精钮、人際交往能力和性格與價(jià)值取向五大方面來(lái)提問(wèn)的威鹿。”那么這些問(wèn)題又以...

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這中間的核心轨香，還是在老板的觀念上忽你，女員工懷孕生子，這是大概率會(huì)發(fā)生的事情弹沽，特別在二胎放開的情況下檀夹，如果希望杜絕這件事情，只有請(qǐng)男員工策橘，只是男員工同樣有陪產(chǎn)假炸渡。一個(gè)老板的眼光，更多應(yīng)該是如何在市場(chǎng)上去獲取更大的份額丽已，而不是希望通過(guò)聘請(qǐng)的女員工不懷孕來(lái)降低成本蚌堵，如果一個(gè)老板眼里只有這些小錢，一家公司做大在很大程度上就是看運(yùn)氣的事情了沛婴。至于人事經(jīng)理吼畏，是因?yàn)槔习逄谝猓詴?huì)以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩嘁灯，多少結(jié)果有點(diǎn)可悲吧泻蚊，生活不易的可悲，女人在職場(chǎng)上的可悲丑婿，女人為難女人的可悲~~~至于新來(lái)的這個(gè)人事專員性雄，是刻意的還是無(wú)意的？其實(shí)無(wú)所謂羹奉，更重要的是回到本質(zhì)上秒旋，這個(gè)人是否能符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，如果符合诀拭，繼續(xù)用就好迁筛，如果并不符合？只是懷孕期間無(wú)法勸退而已耕挨，后期該如何考核還是如何考核

禪貓325 評(píng)論自新來(lái)的人事專員懷孕了细卧，人事經(jīng)理無(wú)語(yǔ)了

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今天良哲，從小道消息驚聞盛卡，又有一位同事要離職了，最讓我意想不到的是筑凫，她是剛剛才被晉升成為經(jīng)理的呀滑沧？這還不到2個(gè)星期呢并村！不管是從職位上，還是從工資上滓技，都得到了提高的呀哩牍？為什么還是會(huì)...

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下班路上和剛剛加入公司的小姑娘一起走短短的十分鐘，我被狠狠地上了一課共苛。 工作滔驾，不就是一份工作嘛。 永遠(yuǎn)不要委屈了自己俄讹。 活那么小心翼翼干嘛哆致。 女人永遠(yuǎn)都要有底氣。 職場(chǎng)就要設(shè)...

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我是一名人力資源。 3月復(fù)工至今丸升，意外的離職好幾位铆农，其中還有一位孕產(chǎn)假剛結(jié)束的哺乳期女性。 難道狡耻，現(xiàn)在不是應(yīng)該更加珍惜自己的工作嗎墩剖？ 孕產(chǎn)假剛結(jié)束猴凹，在家辦公找不到節(jié)奏，安排的...

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來(lái)深圳幾天了，五一把深圳的景點(diǎn)逛完啦背捌。一收假毙籽，5月3號(hào)到5月6號(hào)，這三天毡庆，我面試了6家公司坑赡，并且還是工作完全不一樣的公司。 可能有人說(shuō)我漫無(wú)目的么抗，為什么浪費(fèi)那么多...

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沒(méi)有上班的一個(gè)月翘单，感覺(jué)也不是很好吨枉，習(xí)慣了之前的朝九晚六蹦渣，周末雙休，到現(xiàn)在整整一個(gè)月都是待在家里無(wú)所事事貌亭，對(duì)于找新的工作柬唯，也是努力了三個(gè)星期后沒(méi)有一個(gè)很好的結(jié)果就放棄了80...

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最近儒旬，在某乎上看到一個(gè)高贊問(wèn)答： “年底裸辭突遇疫情栏账，你后悔辭職嗎？” 這個(gè)問(wèn)題戳中了不少職場(chǎng)人的痛點(diǎn)栈源，特別是經(jīng)此疫情影響下的職場(chǎng)人挡爵，多少顯得有點(diǎn)敏感，不少人紛紛表示“太后悔...

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職者的角度，未來(lái)自己會(huì)有發(fā)展空間制轰； 闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)聘崗位相匹配前计，同時(shí)，個(gè)人也認(rèn)同公司發(fā)展理念垃杖； 表達(dá)出你選這家公司是經(jīng)過(guò)慎重考慮的男杈，是和你職業(yè)規(guī)劃...