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  • 管理的“灰度”理論

    任何黑色鳍咱、白色觀點都是容易鼓動人心的,而我們恰恰不需要黑色或白色与柑,我們需要的是灰色的觀點谤辜,介于黑與白之間的灰度。 ◇管理不是非黑即白 在管理中价捧,很多領(lǐng)導(dǎo)者在處理關(guān)系的時候容易...

  • 什么樣的工作可以辭職了尼夺?

    正確答案是尊残,只有當(dāng)你有了更好的選擇時,才可以辭職了淤堵。 離職三個主要原因寝衫,錢給少了,受委屈了拐邪,看不到希望慰毅,咱們一個一個說。 1扎阶、錢給少了:所謂少了事富,是一個比較,要比較就必須有一...

  • 守住底線與原則,活得體面一點名斟!

    我曾經(jīng)很不理解“格局”這個詞脑慧,它太大又太虛,包含著人品砰盐、道德闷袒、戰(zhàn)略眼光和生活習(xí)慣等太多的方面。直到有次參加一個論壇岩梳,和一位企業(yè)老板聊天時囊骤,聊到格局的話題,他給出了這樣一個答案...

  • 情商高的老板,少和員工講道理

    我的前任領(lǐng)導(dǎo)就是不停講道理的人列疗。 他時常掛在嘴邊的一句話是:“你們要努力工作多加班滑蚯,只有部門好了,你們才能更好抵栈「娌模” 道理我們都懂,但工作依然提不起勁古劲,只覺得他在給我們畫大餅罷...

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