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  • 管理的“灰度”理論

    任何黑色蜂怎、白色觀點(diǎn)都是容易鼓動(dòng)人心的穆刻,而我們恰恰不需要黑色或白色,我們需要的是灰色的觀點(diǎn)杠步,介于黑與白之間的灰度氢伟。 ◇管理不是非黑即白 在管理中榜轿,很多領(lǐng)導(dǎo)者在處理關(guān)系的時(shí)候容易...

  • 什么樣的工作可以辭職了外冀?

    正確答案是,只有當(dāng)你有了更好的選擇時(shí)掀泳,才可以辭職了雪隧。 離職三個(gè)主要原因,錢給少了员舵,受委屈了脑沿,看不到希望,咱們一個(gè)一個(gè)說(shuō)马僻。 1庄拇、錢給少了:所謂少了,是一個(gè)比較韭邓,要比較就必須有一...

  • 守住底線與原則捞稿,活得體面一點(diǎn)又谋!

    我曾經(jīng)很不理解“格局”這個(gè)詞,它太大又太虛娱局,包含著人品彰亥、道德、戰(zhàn)略眼光和生活習(xí)慣等太多的方面衰齐。直到有次參加一個(gè)論壇剩愧,和一位企業(yè)老板聊天時(shí),聊到格局的話題娇斩,他給出了這樣一個(gè)答案...

  • 情商高的老板犬第,少和員工講道理

    我的前任領(lǐng)導(dǎo)就是不停講道理的人锦积。 他時(shí)常掛在嘴邊的一句話是:“你們要努力工作多加班,只有部門好了歉嗓,你們才能更好丰介。” 道理我們都懂鉴分,但工作依然提不起勁哮幢,只覺得他在給我們畫大餅罷...

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