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我做簡歷優(yōu)化顧問2年多了。也有客戶給我反饋戳鹅,收到這樣的郵件均驶,而且是一字不差的模板。這個應該是拉勾網(wǎng)設計好的模板枫虏,針對不合適的候選人統(tǒng)一回復的話術妇穴。
不過說到這里。我們很多客戶在進行項目經(jīng)歷描述的時候隶债,真是說的云里霧里的腾它,可以自己嘗試借鑒這一法則,讓自己的簡歷做的更完美燃异。
STAR法則,被這個理由拒絕這么多次继蜡,必須搞明白回俐!這是投遞簡歷后,HR姐姐給的反饋稀并,話不多說仅颇,今天給大家送上干貨——STAR法則幫你做好簡歷。有個HR曾經(jīng)告訴我碘举,不要害怕我們不會什么忘瓦,要學會用工具,只要最后得到結果是一樣的引颈,...
職業(yè)簡歷寫手+專業(yè)HR告訴你耕皮,這個是拒絕應聘者的一套“復制粘貼版”說辭境蜕,重點在拒絕應聘者,而不是未按照STAR法則寫簡歷凌停。我寫了幾百份簡歷粱年,有多個應聘者向我反映收到了類似回復,我個人認為STAR法則適合用于項目描述罚拟,工作經(jīng)歷方面還是應該邏輯清晰的劃重點分條描述工作內(nèi)容台诗,再添加工作成績,項目描述另起一欄單獨描述赐俗。其次簡歷的自我描述拉队,盡量少些一些性格開朗外向的主觀描述用詞,寫一些您具備哪方面的能力阻逮,能夠做到什么粱快。我曾經(jīng)給一位應聘內(nèi)審員及合規(guī)的妹紙寫一份簡歷,妹紙本身呆過四大會計事務所夺鲜,對方公司給了22K月薪的offer皆尔,給她優(yōu)化簡歷之后,整個簡歷只有1300字币励,對方公司提供了40萬年薪的ffer慷蠕,所以簡歷不只是敲門鉆,一份好的簡歷更是自身價值的體現(xiàn)食呻。