240 發(fā)簡(jiǎn)信
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  • 我做簡(jiǎn)歷優(yōu)化顧問(wèn)2年多了。也有客戶給我反饋植旧,收到這樣的郵件辱揭,而且是一字不差的模板。這個(gè)應(yīng)該是拉勾網(wǎng)設(shè)計(jì)好的模板病附,針對(duì)不合適的候選人統(tǒng)一回復(fù)的話術(shù)问窃。
    不過(guò)說(shuō)到這里。我們很多客戶在進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)歷描述的時(shí)候完沪,真是說(shuō)的云里霧里的域庇,可以自己嘗試借鑒這一法則嵌戈,讓自己的簡(jiǎn)歷做的更完美。

    STAR法則听皿,被這個(gè)理由拒絕這么多次熟呛,必須搞明白!

    這是投遞簡(jiǎn)歷后尉姨,HR姐姐給的反饋庵朝,話不多說(shuō),今天給大家送上干貨——STAR法則幫你做好簡(jiǎn)歷又厉。有個(gè)HR曾經(jīng)告訴我九府,不要害怕我們不會(huì)什么,要學(xué)會(huì)用工具覆致,只要最后得到結(jié)果是一樣的昔逗,...

  • 職業(yè)簡(jiǎn)歷寫手+專業(yè)HR告訴你,這個(gè)是拒絕應(yīng)聘者的一套“復(fù)制粘貼版”說(shuō)辭篷朵,重點(diǎn)在拒絕應(yīng)聘者勾怒,而不是未按照STAR法則寫簡(jiǎn)歷。我寫了幾百份簡(jiǎn)歷声旺,有多個(gè)應(yīng)聘者向我反映收到了類似回復(fù)笔链,我個(gè)人認(rèn)為STAR法則適合用于項(xiàng)目描述,工作經(jīng)歷方面還是應(yīng)該邏輯清晰的劃重點(diǎn)分條描述工作內(nèi)容腮猖,再添加工作成績(jī)鉴扫,項(xiàng)目描述另起一欄單獨(dú)描述。其次簡(jiǎn)歷的自我描述澈缺,盡量少些一些性格開(kāi)朗外向的主觀描述用詞坪创,寫一些您具備哪方面的能力,能夠做到什么姐赡。我曾經(jīng)給一位應(yīng)聘內(nèi)審員及合規(guī)的妹紙寫一份簡(jiǎn)歷莱预,妹紙本身呆過(guò)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所,對(duì)方公司給了22K月薪的offer项滑,給她優(yōu)化簡(jiǎn)歷之后依沮,整個(gè)簡(jiǎn)歷只有1300字,對(duì)方公司提供了40萬(wàn)年薪的ffer枪狂,所以簡(jiǎn)歷不只是敲門鉆危喉,一份好的簡(jiǎn)歷更是自身價(jià)值的體現(xiàn)。

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