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【3F傾聽】——這樣的傾聽再沒有的誤解與糾結(jié)陳力銘是公司的品控總監(jiān)，一天他的下屬王藝霍比，瞞著自己將一個品控事件處理了幕袱，于是陳力銘訓斥他：“你為什么瞞著我私自處理事情？“ 王藝委屈地對領(lǐng)導說：“我是看你有事請假悠瞬，不忍心打擾...
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一年三倍速成長阁危，成就更多生命綻放
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時間管理100講（1-14）理論模塊學習今天把葉老師時間管理100講的1-14講——理論模塊進行了學習再整理狂打，其核心內(nèi)容是： What： 時間管理不是管理時間，而是對事件的管理混弥。 Why： 為了要實現(xiàn)夢想趴乡，...
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3F傾聽很好晾捏，但我們怎么才能做到？柴靜說：我打破沉默的方法就是忘記自己哀托，去傾聽他人心底的沉默惦辛。咨詢師的工作，又何嘗不是如此仓手？ 來詢者說：“我老板脾氣特別暴躁胖齐，好幾次在會上批評我玻淑，真的好沒面子⊙交铮” 回應(yīng)1： ...
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《五維教練領(lǐng)導力》翻轉(zhuǎn)課堂第十一集“3F傾聽與生命加持”為我們帶來“3F傾聽與生命加持”分享的是馮敬俊老師补履，以下內(nèi)容根據(jù)孫老師的語音分享整理而成，為了閱讀的方便和內(nèi)容的準確剿另，整個文章以第一人稱轉(zhuǎn)述箫锤，特此說明。 今晚的分享將從三個方...
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【ORID】深度匯談——將矛盾轉(zhuǎn)化為機會第一次接觸ORID『焦點討論法』就愛上了它。 喜歡它清晰的思維分類氛堕，用『事實』五鲫、『感受』、『詮釋』岔擂、『決定』四個面向位喂，輕輕松松就把眾人凌亂的思緒，像趕羊般溫柔的歸位乱灵，喜歡它的...
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結(jié)構(gòu)化提問的技巧——聚焦式會話法（ORID）從一段親子對話說起 曾經(jīng)一位同事塑崖，剛剛加入我們團隊，在學習聚焦式會話法之后特別興奮痛倚，迫不及待地希望可以學以致用规婆。恰巧那天，她的女兒幼兒園組織小朋友去消防隊參觀蝉稳，于是抒蚜，她在女兒...
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把目標簡化到無法拒絕，你就能成功最近耘戚，我一直在奉行“微習慣”的力量嗡髓，從很小行動開始，慢慢積累收津，寫了一篇又一篇的文章饿这，做了一次又一次的運動。 01 假期也不能放松 人都是有惰性的撞秋。平時工作长捧，那根弦一直是緊繃著...
