發(fā)簡信
IP屬地：北京
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北方的秋
在北方蛤吓，秋天是一種儀式尘盼，一種季節(jié)的承諾敢伸。它不聲不響地到來盆赤，卻又無處不在地宣告著自己的存在。對于生活在這片土地上的人來說察净，秋天不僅僅是日歷上的一個...
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好領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會帶團隊“安全的冒險”（2）
（接上） 二疆股、給予團隊目標感和價值感 不要將定目標和樹立目標等同，學(xué)會給團隊樹立目標都许。定目標偏于工作任務(wù)或績效考核導(dǎo)向稻薇，對于創(chuàng)業(yè)家或管理者來講基...
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好領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會帶團隊“安全的冒險”
領(lǐng)導(dǎo)的核心是帶領(lǐng)團隊“安全的冒險”。所謂“安全的冒險”就是：想法要超前胶征，體感要冒險塞椎，人身要安全。好比游樂場里的過山車睛低，它的風險值和刺激感是可以承...
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真正的高手 都在提升問題解決力（4）（三）復(fù)雜性問題解決力提升 復(fù)雜問題解決的難點在于多因素案狠、多條件等同時發(fā)生作用。涉及的主客觀因素钱雷、人際關(guān)系骂铁、內(nèi)外資源和部門協(xié)調(diào)等多種條件疊加，而...
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真正的高手 都在提升問題解決力（3）（二）重復(fù)性問題解決力提升 重復(fù)性問題是同類型或相似的問題反復(fù)出現(xiàn)（也有可能會升級）需要多次去面對和解決罩抗。所謂反復(fù)出現(xiàn)是指以問題暫時性解決或消滅...
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真正的高手 都在提升問題解決力（2）（一）新問題或挑戰(zhàn)性問題解決力提升 新問題是指就個人相對而言的“新”拉庵，過往未曾接觸或看到過，從無到有的經(jīng)歷套蒂。比如企業(yè)招聘某一個新崗位钞支，其他公司有...
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真正的高手 都在提升問題解決力
工作就是解決問題 ，解決問題就是工作操刀。 商業(yè)本質(zhì)是創(chuàng)造價值烁挟，工作本質(zhì)是解決問題。換句話說組織內(nèi)包括創(chuàng)業(yè)家在內(nèi)的任何一個崗位存在骨坑，都是為了解決問題...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開撼嗓，蝴蝶自來（3.3）（接上） “盛開的鮮花”模型—應(yīng)用心法 花莖 — 業(yè)務(wù)側(cè) （一）有無預(yù)算不是檢驗業(yè)務(wù)支撐的唯一標準 健康業(yè)務(wù)的區(qū)域覆蓋面及受眾面，自然能搶得“空...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開欢唾，蝴蝶自來（3.2）（接上） “盛開的鮮花”模型—應(yīng)用心法 花瓣 — 品牌側(cè) （一）別被我為自己代言誤導(dǎo)且警，CEO 本身就是一個品牌 代言是一種宣傳的方式，有意塑造對...