毫無疑問谁撼，會(huì)的娃胆。 如果你留心一下大多數(shù)簡書用戶的時(shí)間線傅联，你會(huì)發(fā)現(xiàn)矩距，他們有著一個(gè)共同的規(guī)律捞镰，即不久前注冊，關(guān)注了一大批東西浩峡，活躍了一兩個(gè)月，悄無聲息的沒了動(dòng)靜错敢。 而且翰灾，在簡書里...
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簡書會(huì)成為下一家倒閉的公司嗎？
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好領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)“安全的冒險(xiǎn)”（2）
（接上） 二侈沪、給予團(tuán)隊(duì)目標(biāo)感和價(jià)值感 不要將定目標(biāo)和樹立目標(biāo)等同揭璃，學(xué)會(huì)給團(tuán)隊(duì)樹立目標(biāo)。定目標(biāo)偏于工作任務(wù)或績效考核導(dǎo)向亭罪，對于創(chuàng)業(yè)家或管理者來講基本都會(huì)瘦馍，至少不用刻意去學(xué)，也有...
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好領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)“安全的冒險(xiǎn)”
領(lǐng)導(dǎo)的核心是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)“安全的冒險(xiǎn)”箩祥。所謂“安全的冒險(xiǎn)”就是：想法要超前院崇，體感要冒險(xiǎn)，人身要安全袍祖。好比游樂場里的過山車亚脆，它的風(fēng)險(xiǎn)值和刺激感是可以承受的，這就是安全的冒險(xiǎn)盲泛。 在工...
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真正的高手 都在提升問題解決力（4）（三）復(fù)雜性問題解決力提升 復(fù)雜問題解決的難點(diǎn)在于多因素濒持、多條件等同時(shí)發(fā)生作用。涉及的主客觀因素寺滚、人際關(guān)系柑营、內(nèi)外資源和部門協(xié)調(diào)等多種條件疊加，而使問題解決起來難度升級村视，變得復(fù)...
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真正的高手 都在提升問題解決力（3）（二）重復(fù)性問題解決力提升 重復(fù)性問題是同類型或相似的問題反復(fù)出現(xiàn)（也有可能會(huì)升級）需要多次去面對和解決官套。所謂反復(fù)出現(xiàn)是指以問題暫時(shí)性解決或消滅為前提，經(jīng)過一段時(shí)間后蚁孔，又出現(xiàn)...
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真正的高手 都在提升問題解決力（2）（一）新問題或挑戰(zhàn)性問題解決力提升 新問題是指就個(gè)人相對而言的“新”奶赔，過往未曾接觸或看到過，從無到有的經(jīng)歷杠氢。比如企業(yè)招聘某一個(gè)新崗位站刑，其他公司有此崗位的存在，對于個(gè)人或所在的...
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真正的高手 都在提升問題解決力
工作就是解決問題 鼻百，解決問題就是工作绞旅。 商業(yè)本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值摆尝，工作本質(zhì)是解決問題。換句話說組織內(nèi)包括創(chuàng)業(yè)家在內(nèi)的任何一個(gè)崗位存在因悲，都是為了解決問題而存在的堕汞。 盡管“風(fēng)平浪靜、歲...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開晃琳，蝴蝶自來（3.3）（接上） “盛開的鮮花”模型—應(yīng)用心法 花莖 — 業(yè)務(wù)側(cè) （一）有無預(yù)算不是檢驗(yàn)業(yè)務(wù)支撐的唯一標(biāo)準(zhǔn) 健康業(yè)務(wù)的區(qū)域覆蓋面及受眾面讯检，自然能搶得“空間”，讓更多的人才關(guān)注到企業(yè)卫旱。...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開人灼，蝴蝶自來（3.2）（接上） “盛開的鮮花”模型—應(yīng)用心法 花瓣 — 品牌側(cè) （一）別被我為自己代言誤導(dǎo)，CEO 本身就是一個(gè)品牌 代言是一種宣傳的方式誊涯，有意塑造對知名度挡毅、美譽(yù)度產(chǎn)生品牌聯(lián)想的人...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開，蝴蝶自來（3.1）
（接上） “盛開的鮮花”模型—應(yīng)用心法 花蕊 — 戰(zhàn)略側(cè) （一）拒絕甲方思維暴构，人才市場上的企業(yè)不一定是“甲方”跪呈。 何謂甲方思維？認(rèn)為自己是花錢辦事的消費(fèi)方取逾，相對比較強(qiáng)勢耗绿，有選...
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開，蝴蝶自來（2）
三砾隅、花莖：支撐误阻、輸送 花莖連接花朵和根的部分，支撐花在一定空間晴埂，并輸送營養(yǎng)究反，有自我新陳代謝的作用。 在吸引人才方面儒洛，引申為：支撐和輸送精耐。代表需有一個(gè)健康的業(yè)務(wù)，能夠?yàn)榛ǘ漭斔?..
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招聘是唯心主義（六）—你若盛開处硬，蝴蝶自來（1）求才之途路阻且長小槐，保持“面朝大海 春暖花開”的心境，擁有“心中所想 皆成所愿”的方法郁油，足夠能保障求才所需本股，如要自我超越或在人才市場競爭中贏取更多的主動(dòng)攀痊，則需具備“你若盛開桐腌，蝴...
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招聘是唯心主義（五）—求才心法-3
（接上） 六拄显、過程管理：“三步法”總之，關(guān)單復(fù)盤的圍繞兩方面：復(fù)盤什么案站？復(fù)盤后的結(jié)論是什么躬审？簡而言之就是： 求才之道的核心，不僅聚焦于結(jié)果的達(dá)成和產(chǎn)出蟆盐，還應(yīng)注重招聘過程承边、環(huán)節(jié)...
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招聘是唯心主義（五）—求才心法2
（接上） 三、人才能力3+1模型 此模型和繪制內(nèi)心人才畫像“鋤禾日當(dāng)午”模型中“午”字訣完全重合石挂，再單獨(dú)拿出來說一下博助，主要是這點(diǎn)為人才需求的靶心。有了靶心痹愚，就有了目標(biāo)和加速度...
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招聘是唯心主義（五）—求才心法-1
求才是一門功夫富岳，而非一套組合拳，也不是某招必殺技拯腮。之所以這么說窖式，是因?yàn)楣Ψ蚣纫饩毥罟瞧ぃ忠獌?nèi)練一口氣动壤。光有一套求才運(yùn)營轉(zhuǎn)化或自身的打法不成萝喘，僅有一些專業(yè)Mapping、蹲...
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招聘是唯心主義（四）—心中所想琼懊，皆如所愿阁簸！
前文提及求才要做到內(nèi)心有譜，內(nèi)心有譜就是對于人才畫像要清晰哼丈，人才畫像越豐滿启妹，越鮮活，就越能做到心中所想削祈，目有所視翅溺，手有所及。 一髓抑、唯自己的“腦視覺”咙崎，心中所想，皆如所愿吨拍。 所...
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招唯是唯心主義（三）
上篇簡要： 招聘是唯心主義褪猛，不是無理性的唯心。 一羹饰、角色影響邊界——招聘=營銷+銷售 招聘不是拿來主義伊滋，不是等候選人主動(dòng)找上門來碳却。營銷是撬動(dòng)人才市場的能力。銷售是促成人才成交...
